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暑假工招聘15岁
十五岁
可以打
暑假工
吗
答:
法律分析:
15岁
不可以打
暑假工
。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人;也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。法律依据:《禁止使用童工规定》第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不...
15岁
能打
暑假工
吗
答:
15岁
可以打
暑假工
,因为就没有法律规定“禁止招用不满16岁的暑假工”这一法律条文。暑假工与用工单位之间不属于劳动关系,不受《劳动法》的调节。15岁能打暑假工吗 15岁可以打暑假工。暑假工与用工单位之间不属于劳动关系,不受《劳动法》的调节。《劳动法》第十五条: “禁止用人...
需要多少
岁
才能打
暑假工
?
答:
用人单位录用员工,必须年满16
岁
。《中华人民共和国劳动法》第
十五
条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是...
暑假工15岁
学生兼职在哪里找
答:
1. 京东众包是一个适合
15岁
学生寻找
暑假
兼职的平台。在这里,学生可以找到各种任务,如京东众包、蜂鸟众包、美团众包等。他们可以根据自己的兴趣和能力选择合适的工作。通过这些平台,学生不仅能够赚取额外收入,还能提升自己的技能。2. 在附近的餐厅打工是15岁学生暑假兼职的一个好选择。这类工作环境通常轻...
未满
15岁
可以打
暑假工
吗
答:
法律分析:不满
15岁
属于非法使用童工。法律依据:《禁止使用童工规定》第四条:用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。第七条:单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照...
15岁
能打
暑假工
吗?
答:
法律分析:根据我国法律规定,未满16
岁
的,不可以打
暑假工
。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16...
暑假工15岁
学生兼职在哪里找
答:
暑假工15岁
学生找兼职方法如下:1、京东众包是一个暑假工15岁学生兼职的找活平台。在京东众包上,学生可以找到各种任务,如京东众包、蜂鸟众包、美团众包等。这些任务包括京东众包、蜂鸟众包、美团众包等。学生可以根据自己的兴趣和能力,选择适合自己的任务进行完成。通过京东众包,学生可以赚取一些额外的收入...
15岁
可以打
暑假工
吗?
答:
法律分析:
15岁
不可以打
暑假工
,因为我国法律规定禁止招收童工!未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不利影响。法律依据:《劳动合同法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁...
15岁
可以打
暑假工
吗?
答:
法律分析:不可以。
十五岁
还属于未成年,是不可打
暑假工
的,相关工作单位也不可以的使用童工。我国的劳动法有明确的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
15岁
可以打
暑假工
吗
答:
法律分析:
15岁
是不可以去打
暑假工
的,16周岁才可以。《劳动合同法》第二条明确规定了其规范范围,“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动...
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