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晚上值班算加班吗
晚上值班算加班吗
答:
法律分析:正常8小时之外的算加班
。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十...
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
单位要求晚上值班不算加班
。【法律分析】值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而...
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
法律分析:
通常情况下,晚上值班不被视为加班
。加班是指在法定工作时间之外,用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后安排的工作。值班,则通常指的是员工根据单位的要求,在非工作时间承担的非生产性或非本职工作。值班往往是为了单位的安全、消防、假日防盗或处理突发事件等需要,在夜间、公休日、...
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
法律分析:不算
。加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言,值班是单位因安全...
单位要求
晚上值班算
不
算加班
答:
法律分析:值班一般来说不能有白天正常工作的内容,
如果夜间值班和白天上班的工作内容一样,那么夜间值班属于加班
。劳动法没有关于值班的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。法律依据:工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无...
值班算加班吗
加班没给加班费怎么办
答:
法律分析:
值班
不
算加班
。加班不给加班费时,可以要求单位支付你加班费, 或者要求单位安排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
值班算
不
算加班
?
答:
法律分析:
值班
不
算加班
。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。加班费的计算是按照我国相关的法律法规,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定...
值班算加班吗
答:
值班
不
算加班
,具体如下:1、值班是用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,不是为直接。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,如果是集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或...
值班算加班吗
?为什么?
答:
值班
是不属于
加班
的。根据相关法律规定,值班属于公司或者单位内部的人员调休变化,因此这种调休变动不属于员工的加班,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。根据当前的司法实践来看待,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间...
值班算加班吗
为什么
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