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春节加班可以调休吗
节假日
加班可以
安排
调休吗
答:
一、节假日加班可以安排调休吗1、
节假日加班不可以安排调休
。必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在节假日安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用...
国家节假日
可以
补休吗
答:
综上所述,
法定假日是带薪假期,不能补休
,用人单位需要员工在节假日加班,需支付员工日工资的三倍工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四...
2023
春节
有
调休吗
法定节假日不
能
以调休代替
加班
费吗
答:
法定节假日不能以调休代替加班费
春节即将到来,有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费,而是以节后补休等方式代替。对此,劳动保障部门指出,在法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的...
法定假日
调休
违法吗
答:
在休息日安排加班的,
可以调休
,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法定节假日有哪些法定节假日如下1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节;5、端午节;6、中秋节;7、国庆节。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平...
法定假日
加班调休
合法吗
答:
在休息日安排
加班
的,
可以调休
,不
能调休
的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)
春节
;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
法定节假日
加班
怎么
调休
答:
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不
可以调休
,应当按 工资 的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 法定节假日 ...
法定节假日上班了 但是
调休
了
答:
法定节假日上班后
可以调休吗
?不可以。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间
加班
的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括...
节假日
可以调休
代替
加班
费吗
视频时间 01:06
法定节日
可以调休吗
?
答:
法定节假日不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、
春节
、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日
加班
不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
春节
不放假
调休
3天合法吗
答:
合法但是属于
加班
,需要支付三倍工资。
过年的
国定假期是年三十到年初二,三天,这三天是国定假期,如果上班,就要按照不低于工资的300%的标准支付加班费。其余休息日,如果公司安排年休假也没有什么问题,但是最后这个月总的算下来,超过正常班次的,要按照规定结算加班费,或者安排劳动者补休,这样就没有...
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