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旷工被辞退工资怎么算
员工因
旷工被辞退工资怎么算
?
答:
员工因旷工被辞退工资的计算,
是需要根据基本工资水平来确定的
。如果是劳动者的旷工行为,并没有给我国的用人单位造成实质性的损失,此时如果是我国的用人单位违法解除劳动合同的,是需要结合具体的情况支付相应的经济赔偿金的。 一、员工因旷工被辞退工资怎么算?旷工自动离职工资是指旷工形式自动离职的,...
员工因
旷工被辞退
的,
工资
应按出勤结算吗?
答:
因旷工被辞退,
工资应按出勤结算,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任
。工资,是职工劳动报酬,职工因为旷工被辞退,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按照出勤一次性结清工资。宋东峰律师补充:《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司将按照第三十九条第二...
因
旷工被
工厂
辞退
有没有
工资
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
员工
旷工
三天
被开除
单位赔偿吗
答:
劳动者旷工3天算自动离职
。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是
无需支付任何经济补偿金的
,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单位...
旷工
了
辞退工资怎么算
答:
旷工辞退工资
按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算
,
先按照正常工资标准计算出日工资数额,然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数
,然后计算旷工时间应扣除的工资,最后得出应发工资。【法律依据】《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二日工资、小时工资的折算按照《劳动法...
如果是因
旷工被辞退
会发
工资
吗?
答:
会。因
旷工被开除
的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付
工资
,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。被公司辞退需要支付工资和经济补偿金,在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行...
未签劳动合同
旷工被辞退
有
工资
吗?
答:
1. 即使员工与用人单位未签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,用人单位在辞退员工时仍需遵循法律规定支付赔偿。2. 根据法律规定,辞退赔偿标准为:员工每工作满一年,用人单位需赔偿一个月的工资;
工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,赔偿半个月工资。3. 根据《中华人民共和国...
员工
旷工
解除劳动合同需要补偿吗
答:
员工旷工解除劳动合同被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月...
员工无故
旷工辞退
需付
工资
吗
答:
法律主观:因
旷工 被辞退
,
工资
应按出勤结算,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。 工资,是职工劳动报酬,职工因为
旷工被辞退
,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按照出勤一次性结清工资。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
旷工
三天
被辞退
有
工资
吗
答:
法律主观:
旷工
三天
被辞退
有
工资
,用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
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