77问答网
所有问题
当前搜索:
旷工是扣当月的还是上个月的工资
职员
旷工是扣当月工资
吗?
答:
职员旷工是扣当月工资
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、旷工处罚的规定...
旷工
会
扣上个月的工资
吗
答:
法律分析:职员旷工是扣当月工资
,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的...
旷工
三天开除发
上个月工资
吗
答:
旷工三天开除发上个月工资
,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条...
旷离扣
上个月工资
吗
答:
不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。
职员旷工是扣当月工资
,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
在劳动法里面,当月
旷工是扣当月工资还是上个月工资
答:
在劳动法固定,旷工是不能扣工资的
,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。
旷工
会
扣上个月工资
吗
答:
一、
旷工
会
扣上个月
工资吗 不会,只会扣这个
月的工资
,也就是说下个月发工资的时候会扣除。 法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
旷工
直接不干了发
工资
吗
视频时间 01:10
旷工
一天怎么处理
答:
旷工
一天处理如下:旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,处罚
是扣
发当天
的工资
,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。但每月扣除的部分不得超过劳动者,
当月工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分,低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工可以解除劳动...
我
旷工
三天.我公司算我自动离职,扣发了我
当月的工资
.,但我公司说员工手...
答:
除非员工
旷工
给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一
个月的工资
,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除
当月工资
跟
上月工资
是不合法的。...
这个
月旷工
会
扣上个月工资
吗
答:
这个
月旷工
不会
扣上个月
工资,只会扣这个
月的工资
,也就是说下个月发工资的时候会扣除。 工资薪金包括如下内容:1、基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产;2、岗位工资或技能工资。岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没离职直接不干了不给工资咋办
旷工当月工资不够抵扣怎么办
旷工三天自动离职扣几天工资
工作旷工会怎么样
讨要工资打12333有用吗
次月旷工影响上月工资吗
当月旷工会不会扣上个月工资
最傻的一种员工离职
一声不吭辞职的人都是聪明人