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旷工扣上个月工资犯法吗
劳动法
旷工扣工资
合法吗
答:
员工因为旷工了被公司扣工资这个是违法的
,因为我国的法律并没有规定说员工旷工了,就要扣工资。如果员工旷工的话,只需要不支付员工当天的工资就可以,扣工资是违法的,可以起诉维权。一、劳动法旷工扣工资合法吗 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天...
本月
旷工扣上月工资
合法吗
答:
如果说要扣上月工资应该是不合法的
,建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的...
旷工扣工资
合法吗
答:
一、旷工扣工资合法吗1、旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
旷工扣上月工资
合法吗
答:
旷工扣上月工资不合法
。旷工扣除上个月工资是违法行为,因为劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者旷工未造成用人单位经济损失,用人单位不得扣除工资,只能拒绝支付旷工期间的工资。即使旷工造成了损失,用人单位也只能按照劳动合同约定扣除相应工资,且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
这个月
旷工扣上个月工资违法吗
答:
违法
。单位因劳动者旷工而扣当天的工资是合法的。如果因劳动者旷工造成用人单位经济损失的,单位可从劳动者的工资中进行扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,这个月矿工扣上个月工资是不合法的。
旷工
离职
扣上个月工资
合法吗
答:
员工
旷工
离职的,不发
工资不
合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经单位许可不上班,属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动...
月初
旷工
会
扣上个月工资吗
答:
法律主观:
旷工扣上个月
的
工资
当然是不合法的,因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒,而是借题发挥,克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
这个月
旷工扣上个月工资违法吗
答:
这个月
旷工扣上个月
全部
工资违法
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因相关规定的情形致使劳动合同...
当月
旷工扣上个月工资
合法吗
答:
通过查询相关资料显示,当月
旷工扣上个月工资
合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,因迟到、早退或旷工等原因,导致实际工作时间少于应工作时间的,用人单位可以按照法律规定扣除相应的工资。所以当月旷工扣上个月工资合法。
旷工扣
钱合法吗
答:
旷工扣
钱合法,具体如下:1、当日的工资一般是用
月工资
除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是
违法
的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为...
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