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旷工前面有没有工资
员工
旷工
可以扣
工资
吗
答:
旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资
。旷工如何处理:1、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。2、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。3、对于旷工扣工资的行为,可以先与...
旷工
会扣上个月的
工资
吗
答:
法律分析:职员旷工是扣当月工资
,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的...
旷工
被开除是否
有工资
答:
旷工被开除也应有工资
。法律有明文规定工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。一、控制旷工的办法1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告...
旷工
扣上月
工资
合法吗
答:
旷工扣上月工资不合法
。旷工扣除上个月工资是违法行为,因为劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者旷工未造成用人单位经济损失,用人单位不得扣除工资,只能拒绝支付旷工期间的工资。即使旷工造成了损失,用人单位也只能按照劳动合同约定扣除相应工资,且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
国家规定
旷工
怎么扣
工资
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资
,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。...
旷工
离职
有工资
拿吗
答:
根据劳动合同法的规定,任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的
工资
,
旷工
离职都要结算之前的工资。对于旷工的时间,公司是可以扣除一定的工资,但是不得超过法定的限额。二、旷工几天算自动离职 《劳动合同法》
没有
自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方...
长时间
旷工
被开除,
没有
办离职手续,
工资
还给吗
答:
根据中国的劳动法,长期
旷工
七天以上并且
没有
请假手续的话,就属于自动离职了,你这种情况已经长期旷工,属于离职状态。
工资
再旷工之前的工资肯定会给你结算的,那么旷工扣的工资肯定没有的。你就不要想了。
旷工
自离
有工资
吗
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、
旷工
多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并
没有
规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是...
旷工
自离
有工资
吗
答:
没有
按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。
旷工
属于严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。按照我国劳动法的规定,如果职工旷工不发当天的
工资
是属于合法的行为,也就是说只有在职工工作状态下才会发工资,旷工比较严重的,用人单位有权直接...
这月
旷工
会扣上个月
工资
吗
答:
不会,只会扣这个月的
工资
,也就是说下个月发工资的时候会扣除。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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