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旷工几天算自动离职有补偿吗
旷工几天算自动离职
答:
通常情况下,
旷工3天以上可被视为自动离职
,但公司章程中如有其他规定则除外。根据相关法规,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,且不得无故扣发或拖欠。二、旷工多少天可以解除劳动合同 法律并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下,单位可以解除劳动合同。...
旷工几天算自动离职
答:
一、旷工几天算自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
旷工
三天被开除需要
赔偿吗
?
答:
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职
。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
旷工几天算自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上算自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报...
旷工
3
天算自动离职吗
答:
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的
,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。一、劳动者离职是否需要赔偿单位损失劳动者离职是否需要赔偿单位损失,要根据具体...
旷工
三天
算自动离职吗
答:
用人单位规章制度规定
旷工
三天
算自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要
赔偿
。法律并未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过...
旷工
三天自离合法吗
答:
旷工
三天
算自动离职
合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要
赔偿
。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
旷工
三天
算自动离职
答:
如果公司规章里规定了三天
旷工属于自动离职
,那么按照公司章程规定处理。用人单位规章制度规定旷工三天
算自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要
赔偿
。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工3
天
...
旷工
3
天算自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工
三天
算自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要
赔偿
。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
国家规定
旷工几天算自动离职
答:
构成
自动离职
的天数由用人单位规章制度规定,多数企业旷职三天按离职处理,劳动者
旷工
的处理是:1、属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要
赔偿
;2、除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重...
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