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旷工三天还可以去上班吗
重庆广达连续
旷工
两天第
三天还可以去上班吗
?
答:
你可以去上班
,但这月工资可能会扣得很惨,你只有到时撒个谎,说实在是有急事,没来得及请假,不然老板看到你,不骂你个狗血淋头才怪,老板不怕你请事假,但最恨无故旷工,无纪律的人了。
旷工
扣半个工资还想继续
上班
答:
可以
。旷工是违反单位规章制度的行为,旷工少于三天扣工资后可继续上班,但旷工超过三天后,公司可以按规矩辞退员工,想要继续上班要跟公司协商。旷工的定义是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。休息日不是工作时间,不加班不算旷工。
旷工三天还能
回去
上班吗
答:
法律主观:有工资的。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工
旷工三天
被开除,单位
可以
扣除员工奖励性待遇,但是工资
还是
要支付给员工的。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《工资支付暂行规定...
蓝思科技
旷工三天还可以去上班
嘛
答:
不可以
。根据查询蓝思科技的劳动合同规定可知,旷工三天就自动解除劳动合同。蓝思科技3天后单方面终止了你的劳动合同,是没有补偿金的,但要发工资的,不发就去申请劳动仲裁。
旷工
一天
还能去上班吗
答:
能
。《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,而一般劳动合同当中规定,员工连续旷工三天以上,单位有权开除员工,所以在旷工一天之后还可以去上班,只不过会...
富士康
旷工
4天
还可以
继续
上班吗
答:
不
可以
。根据富士康官网资料显示,连续
旷工三天
或三个月内旷工4天属于自离。在不
上班
的第三天会收到富士康发的自离的短信,收到短信后直接去人资处即可,也就是一站式服务大厅。
旷工三天
了公司给我打返岗电话,让我回去继续
上班还是
选择正常离职,这种...
答:
已经
旷工三天
,公司给你打返岗电话,你应该立即回去
工作
,如果你想离职,也要在正常工作的时候离职,
能
得到补偿和其他待遇,旷工超过一定期限,要解除合同,就不属于正常离职了。
因为有急事,
旷工
了两天,第
三天可以去上班
么,厂里是三天算自离
答:
没事你自己
可以去
请病假单解决问题的。只要你自己事先说过也可以算自修。不算
旷工
吧。
新人
旷工
一天半了
还能去上班吗
答:
旷工
到了
三天
的时间,那就是算是旷工自离了,你现在还没有达到三天的时间,你
还是可以去 上班
的,但是你的工资肯定是有扣掉一部分的,这个是很正常的事情,还是早点去上班吧!
在夏普离职
旷工三天还可以
进去吗
答:
劳动者
旷工
,那么要提供病假条,或者回公司找领导承认错误,写保证书,那么
可以
继续回公司
上班
。
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