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日薪制合法吗
日薪制合法吗
答:
法律分析:公司把职工月薪制改为日薪制,
程序合法
,工资标准不低于劳动合同和集体合同约定的标准的,符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休...
工厂员工工资在未与员工协调的情况下由月薪制改成
日薪制合法吗
?
答:
1、因未签定劳动合同,无法证明你的工资支付方试,所以就算不合法也无法追究
;2、《劳动合同法》规定员工自入职之日起一个月内,单位未与其签定劳动合同者,薪资按双倍计算。这是两个问题。
到底有没有
日薪制
视频时间 13:39
...休息不发工资,也就是一个月只发26甜的工资,请问
合法吗
?
答:
公司这种行为是合法的
,一般都是工作日算工资,虽然周末是法定休息日,但是可以调休的,调休后就像平时一天不上班, 比如一个月休息4天,30天里面就只有26天算工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...
公司要求月薪转
日薪合法吗
?
答:
其实我觉得日薪更好,这个没有违法,每个省都有最低时薪资,只要不低于那个数字就没事。
所以合法的
。
我上2班倒的工作,每天加吃饭上9小时,一个月只有4天假期,这样
合法吗
?
答:
经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位,在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者,可不执行加班工资的有关规定。实行
日薪制
和非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动,则用人单位应按规定支付加班工资 ...
日薪制
产假节假日怎么算
答:
按所在单位同岗位的月薪计算,一般正规的单位都会就这方面的问题出台内部管理制度,按制度办理,不可能享受
日薪
的标准。
...在一家网吧上班,与老板签订了合同,是
日薪制
并扣押了身份证,说1000但...
答:
你老板的做法是不
合法
的,首先,老板无权扣押你的身份证,其次,你的老板无权随意更改合同工资,除非你违反合同,造成经济损失,再次,老板无权拒绝支付劳动报酬。你可以明白的和老板讲,如果他还是不给,你可以咨询律师起诉或者到人力资源和社会保障局投诉他 ...
日薪制
有五险一金吗
答:
以
日薪
作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。<br>只要用人单位雇用了你,不管你在这个公司上几天班,公司都要缴纳社保,因为这是劳动法规定的,若公司没有缴纳社保,你可以到当地劳动仲裁局申请劳动仲裁,维护您自己的
合法
权益。<br>希望我的回答能帮到你。
公司给部分员工增加休息日并减薪
合法吗
?
答:
这是
合法
的,公司根据经营状况有权力调整员工的工资。
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