77问答网
所有问题
当前搜索:
日企薪资的变化
本科生去日立电梯(上海),前景和目前待遇怎么样?
答:
上海日立不知道怎样,天津的待遇一般,不过本科生去了应该还行吧。关键开前景,待遇慢慢来,我本科毕业一年了到现在涨了一千块钱,中专的以前1700现在3800涨了一倍多,我本科学历
工资
一开始2500现在3450,这个看机遇了,希望你找个有前途的工作,呵呵 ...
在日本的企业里,日本人
的工资
和外国人的工资是否有差别?
答:
有人认为,
日企进入的日本人肯定在薪资待遇比外国人要高
。在日企工作的人,只要工作单位比较正规,那么从福利待遇上都会考虑。而且本土国家的工作人员肯定会朝着自己本土国家的人考虑,所以,在日企,日本人的薪资待遇比外国人要高。其实这个想法并不一定会是对的。一个企业若是对国籍有歧视,那就没有...
日企的工资
高么?
答:
一般来说,
个人能力比较强的话,工作几年后也能升到一两万的薪水
。同样的职位,同事之间的薪水相差不是很大,有5年以上工作经验的员工,如果在行业内跳槽,一般都可在主任以上级别,非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定,压力也不算大(销售部门除外)。如果你干得不算很差,...
日资企业管理模式介绍
答:
1.3 日企薪资状况 总体状况
工资高低男女有别 日资企业所有职种的男性工资的中央值与平均值均超过女性
。如高级管理职的年薪(净到手)中,男性的中央值为138,000RMB,女性的中央值为121,600RMB;男性的平均值为179,774RMB,女性的平均值为134,300RMB。由于日资企业中女性多从事助理职务和事务职务,男性在出差和...
日资企业待遇怎么样 揭秘日资企业的
薪资
福利待遇?
答:
一些大型日企还会额外提供带薪休假,如病假、事假、婚假、产假等
。一、薪资待遇 日资企业对于员工的培训和晋升机会也比较重视,一般都会为员工提供各种培训和学习机会,如技能培训、语言培训、管理培训等。一些大型日企还会为员工提供晋升机会,如内部晋升、跨部门调动等。
在
日企
工作是种怎样的体验?
答:
2、涨薪缓慢
日企
的底薪通常都比较低(即便如此,还是高于应届生
薪资的
中位数),并且升幅小,受论资排辈的影响,先入职的“前辈”会比晚入职的“后辈”优先考虑涨薪。在
日本公司
工作需要注意 1.要主动经常加班,加班已经成了
日本企业
的一种“文化”。但一般有加班费。。其实这种“加班文化”也有它...
日本在中国独资企业的
薪资
结构是什么
答:
是
工资的
基本项目部分。基本工资通常由下面所列工作项目中的一项或多项构成。2、奖金通常分为两部分,一为固定部分,不需评定,每个职工按他的月工资的一定倍数发给,这部分实际上已成为附加工资,企业即使亏损经营一般也不能取消;其次为刺激部分,按工作成绩评定。3、津贴是补充基本薪金未能补偿的部分。
日本企业
为什么要坚持你年功序列制,把有能力的
薪资
分给无能的员工?
答:
然而,我们必须认识到,任何制度都有其局限性和两面性。
日本企业
坚持年功序列制,可能是因为它在他们的文化和社会结构中扮演了重要的角色,它不仅仅是
薪酬
体系,更是一种文化和价值观的体现。这种制度或许在某些情况下起到了稳定和激励的作用,尽管它可能在其他情况下显得保守和陈旧。总的来说,日本企业...
去
日企
上班,会日语的和不会日语
的工资
差别大吗?
答:
薪资
涨幅十分有限(也许跟我自身不算努力也有关系)。1.
日本企业
适合期望安稳工作的人 对于日本人来说,外资企业通常都是能者居之,但对于极力想往上晋升攀爬的中国人来说,就会对
日企
持有较多的不满。比如“企业的高层领导都是日本人,在日企工作看不到自己的未来,好的职位绝不会留给中国人,很小气...
国内的
日企
工作待遇如何?
答:
松下 (大连), 应届生基本
工资
5k ,15薪,还有几百块的补助(记得是3百多),带薪年假15天(包含日本的夏休), 去日本出差机会还是蛮多的, 加班有加班费(平日1.5倍,周末双倍,节假日三倍)。
薪资
算上加班费和年终奖还凑和(我第一年项目特别忙每月加班费2k左右)。工会隔三差五发些电影票...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
比较好的日企
日企的特点
为什么都不去日企
日企怎么样
日企有哪些
哪里日企多
日企要求
怎么进日企
进日企