77问答网
所有问题
当前搜索:
无领导讨论小组
试述
无领导小组讨论
法的操作流程。
答:
【答案】:
无领导小组讨论
法的操作流程主要包括前期准备阶段、具体实施阶段和评价与总结阶段。(1)前期准备 ①编制讨论题目 首先要对所招聘岗位进行工作分析,了解拟任岗位所需员工应该具备的特点、技能,根据这些特点和技能来进行有关试题的收集和编制。讨论题目必须具有争论性,题材要为大家所熟悉,能保证...
在
无领导小组讨论
法中,一般由( )人组成
讨论小组
。
答:
【答案】:C
无领导小组讨论
法是对一组人同时进行测试的方法,它将
讨论小组
(一般由4~6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中,不指定谁来充当主持讨论的组长,也不布置议题与议程,只是发给一个简短案例,即介绍一种管理情境,其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题,以引导小组展开讨论。
什么是
无领导小组讨论
?
答:
无领导小组讨论
指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。具体公务员招聘中会出现:无领导小...
无领导小组讨论
一般包括以下哪些部分?
答:
1. 开始阶段:在这一部分,主持人会向参与者介绍
无领导小组讨论
的规则和目的,确保每位成员都清楚讨论的流程和期望。2. 独立思考准备阶段:在讨论正式开始之前,每个参与者会有一个准备时间,用来独立思考针对即将讨论的题目或情境的个人看法和策略。3. 个人发言阶段:在小组讨论中,每位成员依次表达自己的...
如何进行
无领导小组讨论
答:
1、
无领导小组讨论
时需要有一个组织者和主讲人,这个人是团队的中心人物,把控着讨论的大方向 2、无领导小组讨论的时候一般是个圆桌会议的形式,每个人都要发言表达自己的观点,然后进行头脑风暴,总结出新思路新方法 3、无领导小组讨论时需要有专门负责整理讨论笔记和计时的人,这就要求大家能在最短时间...
无领导小组讨论
组织实施有哪几个阶段
答:
6. 确定
讨论小组
:小组人数6-9人,分组时确保同一岗位的应聘者同组,尽量保持成员间的陌生状态。(二)具体实施阶段1. 宣读指导语:主考官向应试者清晰解释
无领导小组讨论
的目的、背景、步骤和要求。2. 讨论阶段:考官读完指导语后,不主动发言;对被测评者的提问,只回应与讨论内容相关的问题。(三)...
无领导小组讨论
名词解释
答:
无领导小组讨论
可以根据讨论主题是否包含情境性分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论通常围绕一个开放性问题展开;而情境性讨论则将应试者置于一个假设的情境中进行。此外,根据是否给应试者分配角色,无领导小组讨论可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。在不定角色的讨论中,小组成员在讨论过程...
无领导小组讨论
的类型及实施步骤
答:
无领导小组讨论
的步骤过程 1. 讨论时间安排:无领导小组讨论通常进行30至60分钟,确保每位参与者都有足够的时间表达观点和参与讨论。2. 指导语的准备:使用标准化的指导语,确保不同组别的应试者能够公平比较,避免出现误解或不一致。3. 场地的安排:为了确保所有参与者地位平等,应使用圆桌而非方桌进行...
什么是
无领导小组讨论
答:
一、
无领导小组讨论
的概念 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过 给一组考生(一般是5~7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织 协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪...
无领导小组讨论
流程有哪些?
答:
一、入场与准备 在面试开始前5分钟,工作人员会引导考生进入测评场地并随机安排座位。考生可能通过抽签确定顺序,并按次序进入考场就坐。落座后,考生会收到空白纸张和笔用于草拟
讨论
提纲,考官则收到评分表格和记录用纸。主考官会宣读指导语,介绍讨论任务及规则。工作人员根据主考官的指示,向考生发放讨论所...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无领导小组经典100题
无领导小组万能模板
无领导小组讨论团队合作
无领导小组讨论的概念
无领导小组面试的讨论要素
集体面试和无领导小组讨论
无领导小组十大经典案例解析
无领导小组讨论的步骤和特点
无领导小组讨论面试流程