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无底薪高提成合伙人制
无底薪高提成合伙人制
答:
法律分析:如果你
没有
作成业务,无法获得
提成
,只要你提供了正常的劳动(即按照公司的规定出勤了)单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。没有签订劳动合同和办理社会保险是违法的,你可以向劳动部门举报,提供有关工作证、工资条、考勤表等作为证据。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四...
不拿
底薪
的
合伙人制度
合法吗
答:
在对
合伙人
的身份方面,多数国家规定合伙人可以是自然人也可以是法人,即允许法人参与合伙;少数国家或地区则禁止法人参与合伙。在对合伙人的行为能力方面,所有国家都禁止无行为能力人参与合伙,但对限制行为能力人参与合伙的问题,则有的国家予以允许,有的予以限制或禁止。二、关于合伙人的责任形式。合伙人...
无底薪合伙人
预示着什么
答:
分担一定的风险。
无底薪合伙人
不会获得一定的底薪,而是按照公司营业额的一定比例进行分享,意味着一个人在成为合伙人之前需要参与合作伙伴所属公司的运营,分担一定的风险。合伙人是指投资组成合伙企业,参与合伙经营的组织和个人,是合伙企业的主体。
无底薪合伙人制度
好吗
答:
像是这种合作机制,还是好项目的话,完全没问题,
没有
投入怎能获得高倍收入。
无底薪高提成
的工作违法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪制度
是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是...
怎么和装修公司签订
无底薪
只有
提成
的合作协合同
答:
2、甲方在本协议签定之日起算的一年之内,甲方所有的小区驻点、户外广告等有利于公司品牌推广的营销策划工作,需首先通知乙方相关负责人,由乙方决定是否参与; 3、甲方在本协议签定之日起算的一年之内,甲方的公司对外宣传 册上需体现乙方公司信息,首批宣传册不低于3000册,乙方承担制作费XXXX元整,如在一年之内宣传册需要...
无(低)
底薪 高提成
的工作 大家怎么理解?
答:
第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资
制度
,即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形成有效的激励机制。第二、
高底薪
低提成和低
底薪高提成
,都是由“底薪+提成”延伸出来的,甚至在...
律所为什么要推广
无底薪
公共计时授薪制
答:
公司制存在的缺点:1、复杂的利益分配方式;2、较高的运行成本;3、律师自由度大幅降低;4、容易伤感情。针对这些缺点,
提成
了
无底薪
公共计时授薪制,其原则:1、授薪律师不营销原则;2、无底薪原则;3、按小时计酬原则;4、公共原则。底薪公共计时授薪制好处有:1、和平改革,不伤感情;2、提高
合伙人
...
无底薪高提成
的工作怎么样?
答:
我个人认为
无底薪
、
高提成
的工作肯定比有底薪+提成的工作压力还要大,两者都属销售类工作计酬方式。现在一些保险业、房地产经纪人等行业采用的就是无底薪、高提成这种计酬方式。具体要看你喜欢不喜欢这种工作模式,人人都说“干一行爱一行”、“有压力就有动力”等,如果自己喜欢,好好干,我觉得这个工作...
什么叫
无底薪提成制
答:
所谓
无底薪提成
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们...
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