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无工资试岗5天是什么意思
试岗是什么意思
算不算
工资
答:
试岗期是用人单位为了考核员工是否适合晋升而设定的一个时间段,
这段时间通常不包含在劳动合同中,而且员工在这段时间内通常没有工资
。但是,如果员工在试岗期间提供了劳动,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...
应聘一家小公司,公司叫我去
试岗5天
,但是
没有工资
,也没签协议,这公司是...
答:
想让你当免费的劳动力,劳动法规定是没有试岗这一说法的,工作必须给工资
。而且连老板都只有三人,我感觉很有可能不是公司而是骗子或者传销。
试岗
和试用期有
什么
区别
答:
试岗
和试用期二者的区别如下:1、试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,一般不包括在劳动合同内且
没有工资
;2、试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间,包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。试岗期的特点如...
7天
试岗
期
没有工资
,你们怎么看?
答:
面试中,有些公司会声明,
如果在7天试岗期内决定不合适,不论是否完成工作,都不会支付工资
。这让人不禁质疑,这是否侵犯了劳动者的权益。实际上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,自用工之日起,劳动者便与单位建立了劳动关系,无论是否签订书面合同,都应按约定支付报酬。第十一条更是明确...
7天
试岗
期
没有工资
合理吗
答:
不合理。
试岗
期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一...
公司的7天
试岗
期
没工资
合理吗?
答:
不合理。
试岗
期即试用期,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
试岗是什么
,感觉有点不对吧,明明有试用期怎么还有试岗。总觉得在欺骗...
答:
试岗
用人单位会自己设定个时间说这是
没有薪资
的。其实这是和劳动法所违背的!不管签订试用劳动合同与否。只要能证明在公司付出过劳动、比如入职手续等都可以作为证明。工作了几天都可以获得相应的报酬。如果这个公司你所心仪可以不必介意。如果你本身试岗后不满意可以到劳动仲裁部门去揭发这种无良行为。并提供...
试岗
期七天
没有工资
合理吗
答:
不合理。
试岗
期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析...
试岗
期七天
没有工资
合理吗
答:
试岗
期七天
没有工资
不合理。试岗期也可以叫作试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险...
公司规定7天的试用期
没有工资
,这符合劳动法规定吗?
答:
简单看了一遍申请书,一看就大概知道了
是什么
情况。这家公司规定,新员工入职需
试岗
7天,试岗合格则算正式入职,签订劳动合同;试岗不合格则直接辞退,且
无工资
。这名员工入职7
天后
,老板通过微信通知她试用期不合格,不予录用。看到这里,我就跟这位HR讲,这个官司不用打了,你们铁定输,需要支付7天的工...
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