77问答网
所有问题
当前搜索:
无固定期限劳动合同工资怎么计算
无固定期限
的
劳动合同
,22年工龄,
工资
超过平均数三倍,
如何计算
经济补偿金...
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
签订
无固定劳动合同怎样
赔偿
答:
签订无固定劳动合同赔偿情况如下:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位无过错,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续...
无固定期限合同
工退休
工资怎么算
答:
基础养老金的计算公式是:
T(月基础养老金)=(A+A×Q)÷2×M×1 A——退休时上年度当地城镇在岗职工月平均工资
。Q——平均缴费指数。Q=(X1÷A1+X2÷A2+X3÷A3+……+Xn÷An)÷n。X1、X2、X3……Xn分别为首次实际缴费当月直至截止缴费当月的月缴费基数(不含未缴费月数);A1、A2...
未签订
无固定期限劳动合同
双倍
工资如何计算
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,最多能主张11个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
无固定期限劳动合同怎么
赔偿2n
答:
应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;2、用人单位依据《
劳动合同
法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且
没有
提前1个月通知劳动者的还...
工作了五年都
没
签
合同
,双倍
工资算
几个月
答:
5年未签劳动合同赔偿按第2个月的
工资计算
,用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定: 法律上视为双方已经订立
无固定期限劳动合同
,用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。 《劳动合同法》 第十四...
无固定期限合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
无固定期限劳动合同
赔偿
答:
一、无固定期限合同解除赔偿怎么赔?是否支付赔偿金主要看终止、解除劳动合同的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同(违法、合法的前提)。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满...
无固定期限劳动合同
解除赔偿标准是什么
答:
解除
无固定期限劳动合同
有两种情形:一:协商解除补偿标准,参照劳动合同法第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年
计算
,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级...
工作三个月
没
签
劳动合同
双倍
工资
是多少
答:
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《劳动合同法》有关规定 第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不签劳动合同月薪5000
二次合同到期不续签赔偿2n
没有签劳动合同月薪5000具体怎么
无固定期限劳动合同赔偿标准
没有签订劳动合同怎么赔偿
无固定期限劳动合同的好处和坏处
无固定期限劳动合同工资待遇
无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
签订无固定期限劳动合同的条件