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无固定期限劳动合同医疗期满
如果与单位签的是
无固定期限
的
劳动合同
,
医疗期满
,病没有好,单位可以与...
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
。但是,如果你有下列情形之一的,用人单位不得依照上述规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业...
无固定期限劳动合同医疗期满
被解除合同如何赔偿
答:
1、严格来说,固定期限劳动合同和
无固定期限劳动合同
在解除条件上还是有区别的,但是基于
医疗期满
即解除劳动合同有严格的规定。2、根据你说的情况,可以参考下劳动合同法第四十条第一项:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
病假时间长
劳动合同期满
公司不续签劳动合同怎么办
答:
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订
无固定期限劳动合同
的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续...
和公司签订的
无固定期限合同
,现在
医疗期
到期,仍无法工作,若公司解除劳 ...
答:
公司依据劳动法,
劳动合同
法以及国家关于医疗期规定,在员工
医疗期满
后仍不能工作的,用人单位解除劳动合同是有充分的法律依据的,用人单位依据此规定解除劳动合同是合法的。而医保报销是基于员工参加医疗保险而享有的医疗报销权利,在用人单位解除劳动合同后,自己在
没有
新工作单位的情况下,最好能以灵活就业...
签定
无固定期限合同
人员长期病假有哪些权益
答:
《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同
的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
医疗期满
仍休病假,不解除
劳动合同
情况下,企业如何支付工资?
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同期限
届满时,用人单位不得终止劳动合同...
新
劳动
法
无固定期限合同
工生病日期怎样规定?
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条
医疗期满
尚未痊愈者,被解除
劳动合同
的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。劳动部一九九四年十二月一日 ...
员工工龄16年,出了
医疗期
,
无固定
劳动
期限劳动合同
怎么赔偿
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。2、应当按本人工资支付,即
医疗期
前一年,医疗期内解除
劳动合同
属于违法解除应当支付赔偿金,为经济补偿金的二倍。
无固定期限合同
签订的条件
答:
签订
无固定期限劳动合同
的条件具体如下:1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位...
无固定期限合同
签订条件
答:
3、连续订立二次固定期限劳动合同:如果劳动者连续订立两次固定期限劳动合同,且没有过失性解除情形和
医疗期满
解除、不能胜任解除情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限劳动合同
。4、用人单位与劳动者协商一致:用人单位与劳动...
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