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无固定期合同 解除 补偿金
无固定
期限
合同解除
如何赔偿
答:
无固定期限合同解除如果是用人单位与劳动者协商一致后解除的,
用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金
;如果用人单位是违法解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿的数额作为赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
无固定
期限劳动
合同解除
赔偿标准有哪些?
答:
如果只是单方面解除或者终止合同,用人单位就是违法的,
应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
。 一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些?1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单...
无固定
期限
合同解除赔偿金
是多少?
答:
无固定期限合同解除的时候若是劳动者可以获得赔偿金,那么该赔偿金是补偿金的二倍
。比如若是与单位存在无固定期限关系的劳动者,在离职的时候已经在单位就职了一年,那么职员可以获得单位支付的二个月的工资作为赔偿金。 一、无固定期限合同解除赔偿金是多少?无固定期限合同被公司辞退如果职员可以获得赔偿...
无固定
期限劳动
合同解除
赔偿规定是什么?
答:
无固定期限劳动合同解除赔偿规定是,
如果用人单位存在违法辞退的情况,那么就应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付经济赔偿金
。如果说劳动者已经在用人单位工作满十年,就应当支付20个月的本人工资。 一、无固定期限劳动合同解除赔偿规定是什么?无固定期限劳动合同解除赔偿规定是,如果用人单位存在违法辞退的...
解除无固定
期限劳动
合同
赔偿标准是怎样的
答:
解除无固定期限劳动合同赔偿标准是每月支付两倍的补偿金
。我国的法律规定工作时间够一年的给一个月的工资,半年达不到一年的按照一年来计算给一个月的工资,不够半年的就给付半个月的工资。 一、解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的?如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的,那么用人...
无固定
期限
合同解除
赔偿标准有哪些?
答:
无固定
期限
合同解除
赔偿标准有:1、一倍的经济
补偿金
。通常适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况;2、二倍经济补偿金。通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。 一、无固定期限合同解除赔偿标准有哪些?想要让固定期限的劳动合同停止其应有的法律效应的话,除了用人单位可以保持或者提高劳动...
无固定
期限劳动
合同解除
赔偿是怎样?
答:
无固定期限劳动合同,若单位与张某协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付
双倍赔偿金
。经济补偿金的赔偿标准,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
无固定
期限劳动
合同
主动
解除赔偿金
的规定是什么
答:
主动
解除无固定
期限劳动
合同
是没有
赔偿金
的,劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为...
无固定
期限
合同解除赔偿金
可以获得吗?
答:
无固定
期限
合同解除赔偿金
不一定可以获得,如果单位是违反《劳动合同法》与单位解除的劳动关系,那么离职的劳动者一般可以获得经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
辞退
无固定
期限员工怎么
赔偿金
答:
辞退
无固定
期限员工
赔偿金
,如果是用人单位违反劳动法规定,无故
解除
与劳动者的劳动
合同
,用人单位应当向劳动者支付双倍经济
补偿金
,按照劳动者在单位工作满一年支付2个月工资计算,经济补偿年限不超过12年。 一、辞退无固定期限员工怎么赔偿金?若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照劳动合同法第...
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