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新录用公务员13个月工资
公务员
试用期有
十三个月工资
吗
答:
没有。根据中国公务员法的相关规定,新录公务员的试用期为一年,
新录用公务员
试用期内年终考核不定级,而只有在年终考核中为称职和优秀的公务员才能发放第13个月的工资,新录用的公务员在第一年是没有第
13个月工资
的。
公务员十三个月工资
发放政策
答:
1. 法律分析:通常所说的“第十三个月工资”指的是“年底双薪”
,这一福利是公务员根据法律规定应得的,与年终考核结果无关。而根据考核结果发放的通常称为“年终奖”。第十三个月工资是用人单位的福利之一,其具体数额由用人单位根据自身情况决定,并不强制要求高于本地最低工资标准。2. 法律依据:《...
新入职公务员
有第
13个月工资
吗
答:
1. 公务员的第13个月工资,又称年终一次性奖励,发放给年度考核合格的人员
。2. 该奖金通常在1月底前发放,金额以12月工资为基准。3. 虽然各地人事局出台的具体文件不同,但全国范围内,公务员普遍享有年底双薪。4. 《中华人民共和国公务员法》明确规定,定期考核优秀或称职的公务员应享受年终奖金。5. ...
有人知道关于
公务员
第
13个月工资
的有关规定吗
答:
对于公务员来说,第13个月工资的发放通常有明确的法规依据。根据相关规定,
符合条件的公务员可以在年终时获得相当于一个月工资的额外补贴
。这一补贴是对公务员一年辛勤工作的认可和奖励。3. 年终奖与第13个月工资的区别:年终奖与第13个月工资不同,年终奖通常是基于员工全年的工作业绩和表现来发放的,其...
公务员十三个月工资
发放政策
答:
法律分析:“
第十三个月工资
”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会发放;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。法律依据:《中华人民共和国
公务员
法》 第七十四条 ...
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薪发放标准方案
答:
我国《公务员法》第74条规定
公务员工资
包括基本工资、津贴、补贴和奖金,公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。一般情况,
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薪就是年底双薪,每年第12
个月
时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
。还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。年底双薪和...
公务员
试用期有没有
十三个月工资
答:
公务员
在试用期是没有十三个月的
工资
的,因为公务员的十三薪是需要进行绩效考核的,必须年度考核合格后才能发放,但是试用期的公务员是不参加年度考核的,所以是没有
第十三个月
的工资的。笔试资料领取 试用期在什么情况下要顺延?(1)因为病假、事假累计超过40个工作日的情况试用期顺延至补足后考核,女性...
公务员
发几
个月
的
工资
?
答:
十三个月。根据查询华律网显示,
公务员
全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员,公务员每年发
13个月工资
,公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励,必须是年度考核为合格的人员才能拿到,所以公务员发十三个月的工资。
新入职公务员
有第
13个月工资
吗
答:
公务员在试用期没有第十三个月的工资。因为公务员第13个月的工资是绩效考核工资,必须要年度考核合格才能发放。根据公务员法的规定,
新录公务员
试用期为一年,试用期年终考核不定级,只有年终考核为称职和优秀的才能发第
13个月工资
。按照你得
入职
时间算,当年工作不超过6个月发半年的,超过6个月发全年金额...
新录用公务员
第
13个月工资
怎么发
答:
在满足一年的情况下,是有
13个月
的
工资
,是做年终奖发,而刚刚进入
公务员
队伍没有一年的,是没有13个月的,以后就有了。
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