77问答网
所有问题
当前搜索:
新女职工劳动保护规定
女职工劳动保护
的
规定
是什么?
答:
女职工劳动保护
的
规定
是用人单位要加强对女职工的保护还有用人单位应当要遵守女职工禁忌从事的劳动范围;用人单位还不得在女职工三期之内提出解除劳动合同和降低工职的做法,不然就会承担责任。一、女职工劳动保护的规定是什么?第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康...
女职工劳动保护
法特别
规定
答:
女职工劳动保护
的特别
规定
包括:女职工依法享有休产假的权利;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约;以及用人单位应根据医疗机构的证明,减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。一、女工特殊劳动保护的规定有什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的...
女职工劳动保护
特别
规定
2023
答:
2023年的
新规定
明确了
女职工
的
劳动保护
措施,其中关键内容包括:产假调整为98天,对于难产的女性,额外增加15天;多胞胎生育每多一个婴儿,产假再增加15天。流产假方面,未满四个月的为15天,四个月以上则为42天。另外,为了保障哺乳期女职工的需求,法律规定每天应有1小时的哺乳假,由用人单位负责安排。
女职工劳动保护
特别
规定
是什么
答:
(1)禁止安排
女职工
从事矿山井下、国家
规定
的第四级体力
劳动
强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工...
女职工劳动保护
特别
规定
有几条
答:
女职工劳动保护
特别
规定
有16条。根据查询中国政府网发布的《女职工劳动保护特别规定》得知,本规定是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康而制定的法规,一共有16条。用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。...
女职工劳动保护
特别
规定
答:
1. 本
规定
旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康。2. 在中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,均适用本规定。3. 用人单位应加强
女职工劳动保护
,改善女职工劳动安全卫生条件,并对女职工进行劳动安全...
女职工劳动保护
特别
规定
2023
答:
一、总述 根据最新发布的《
女职工劳动保护
特别
规定
2023》,该规定旨在进一步加强女职工在劳动中的权益保护,确保她们在职业发展中享有平等的机会和待遇,减少工作中的性别歧视,保障女职工的身心健康。二、详细解释 1. 女职工平等就业权利保护:规定明确强调,任何单位在招聘过程中不得因性别而歧视女职工,...
女职工劳动保护
的特别
规定
都有什么
答:
女职工劳动保护
的特别
规定
有:用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训;用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定,并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。法律依据:《劳动法》第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井...
女职工劳动保护
特别
规定
答:
第十六条 本规定自2012年4月28日起施行。1988年7月21日发布的《
女职工劳动保护规定
》同时废止。附录:女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业、每小时负重6次以上或每次负重超过20公斤的作业等。经期女职工禁忌从事冷水、低温、高处、噪声、体力劳动强度等作业。孕期女职工...
女职工劳动保护
特别
规定
答:
女职工劳动保护
的特别
规定
包括:女职工依法享有休产假的权利;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约;以及用人单位应根据医疗机构的证明,减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。产假相关待遇:1、工资待遇:女职工产假或者男职工陪产假期间,用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新女职工劳动保护特别规定
天津市女职工劳动保护新规定
最新女职工劳动法规定
女职工产假最新规定
四川省女职工产假最新规定
妇女职工最新规定
最新女职工权益保障法
职工产假最新规定2019
2019劳动法新规产假