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新员工上岗标准
如何对新技术人
员工
做入职考核评定
标准
答:
1.员级升助理必须在本公司员级技术岗位上任职满一年以上
;2.助理升工程师必须在本公司助理技术岗位上任职满三年以上;3.工程师升高级工程师必须在本公司工程师技术岗位上任职满二年以上;4.高级工程师升主任工程师必须在本公司高级工程师技术岗位上任职满三年以上。5.技术等级一般不得越级和提前评定,但...
判断新老
员工标准
应当遵守哪些原则
答:
判断新老员工标准应当遵守的原则。
1、准时上下班,服装整洁、举止端庄、礼貌待人。2、遵守地方政府的政策法令与工厂各项规章制度
。3、服从命令听指挥,服从工厂的工作调配。
新员工
入职试用期规定有哪些?
答:
二、新员工入职 试用期工资
1、《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资
,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 2、《劳动合同法》 最低工资规定 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的...
员工
工作礼仪规范
答:
1、公司要为员工健康成长积极创造条件; 2、员工要具备适应企业精细化管理的良好心理素质和坚强意志
。 员工工作礼仪规范2 职工日常工作礼仪 一、上岗礼仪 通过种种考试、面试、能够被录取并开始上岗,应该说已经是一个幸运者、胜利者了,而第一次上岗对于每个人来说都是非常重要的,因为如果说应聘时是推销自我的话,...
新入职
员工
考核方案
答:
指导人应是部门经理、主管或有较丰富的工作经验、品行兼优的骨干员工
。为保证指导效果,一个指导人最多允许同时指导3个人,操作岗位可根据实际情况适当调整。指导人具体负责新员工试用期内的工作指导、工作目标和评价标准的拟订以及参与业绩评价等工作。其工作内容与考核设计如下: 帮助新员工了解公司有关规定,引导新员工熟...
企业对新招聘
员工
的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?
答:
后
上岗
”“先培训、后任职”的原则,适应企业培训的实际需要,有利于提高
员工
队伍的素质,提高工作效率。(2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容,具体表现为:①完善的岗位任职资格要求;②公平、公正、客观的业绩考核
标准
;③公平竞争的晋升规定;④以能力和业绩为导向的分配原则。
如何面试
新员工
的
标准
与办法
答:
可从个人修养、体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养、工作经验、近年来的工作经历,从事某项工作的经验及其丰富程度,工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况,工作后的收获与体会等素质特征来面试
新员工
。应注重以下四点:从应聘者资料的审阅入手,主要是应聘者入职申请书、学历...
如何面试
新员工
的
标准
与办法
答:
个人修养 体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养 目测 工作经验 近年来的工作经历,从事某项工作的经验及其丰富程度,工作职责的重要性,工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况,工作后的收获与体会等。从被试述工作经历中判断其工作责任心、组织能力、开创精神工作业绩等素质特征...
新员工
的培训要求
答:
1、给
新员工
制定工作目标。作为企业管理者,当然要对新员工提出一系列的工作
标准
,从而衡量相应阶段的工作能力。当然,这也会是对新员工的一项考核指标。2、不要把新员工当作帮手。管理者需要明白的是,把一切都交给新员工去做,主观上认为对方可以做到,这是十分不靠谱的认知。作为管理者,新人进入公司...
国家规定企业新入职
员工
需要接受的安全培训是多少小时?
答:
生产经营单位
新上岗
的从业人员,岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时,每年再培训的时间不得少于20学时。第九条规定:生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再...
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