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新劳动法第三次合同
第三
份
劳动合同
必须无期限吗
答:
第三份
劳动合同
不是必须无期限。具体如下规定:1、后连续两次签订了固定期限劳动合同后,在双方
第三次
签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同;2、第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者后的该单位工...
新劳动法第三次合同
只签一年
答:
第三次合同
只签一年不合法,第三次与公司签
劳动合同
时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
劳动法
连续签订
三次合同
答:
法律主观:
劳动法
未规定
第三次
签合同就一定是长期合同。但是根据
劳动合同法
的规定,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在过错或者不能胜任工作的情况下是可以订立无固定期限劳动合同的,即长期合同。但是劳动者拒绝的除外。法律客观:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是...
劳动合同法
规定,劳动者签
第三次合同
是不是就是签无固定期限的呢?_百 ...
答:
劳动合同第三次
不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定...
第三次
签
劳动合同
签几年
答:
法律主观:
第三次
应当签订 无固定期限
劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定...
第三次劳动合同
签订,该如何签约?
答:
《
劳动合同法
》第十四条 ...有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,...续订劳动合同的。根据以上规定,只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动...
劳动法第三次
终身
合同
公司不续签怎么赔
答:
法律主观:用人单位与劳动者
第三次
签订劳动合同 ,劳动者提出续签无 固定期限劳动合同 而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。 《
劳动合同法
》第十四条, 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以 ...
劳务
合同
每两年签订一次,签订
第三次
时就是终身合同了吗?
答:
劳务合同每两年签订一次,签订
第三次
时不是终身合同,
劳动合同
签订第三次时可以签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同不等同于终身合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析...
劳动合同
已经签订二次,
第三次
续签必须是无固定期限吗
答:
第三次
签合同不一定签无固定期限合同。需要看第三次签合同是不是签
劳动合同
,不是的话第三次签合同不是签无固定期限合同。如果是那只能说用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。同时第三次签订劳动合同,除非劳动者要求签订固定期限劳动合同,不然应当签订无固定期限劳动合同。法律分析连续...
劳动法
连续签订
三次合同
答:
一、连续签订
3次劳动合同
需要怎样办理 1、按
劳动合同法
规定,二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。 2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订...
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