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新劳动法产假工资规定
《
劳动法
》员工怀孕期间休假
工资
怎么发
答:
一、《劳动法》
员工怀孕期间休假工资怎么发1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
但工人所有之工资不低于最低工资的80%
,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
劳动法
2024年
产假新规定
是什么?
答:
产假包括:98天 30~60天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴
。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1)如果员工...
劳动法
2024年
新规定
休
产假
是怎样的
答:
休产假期限最少不可以低于98天
,女职工在产假期间或者是生育期间,用人单位不可以尽心辞退否则是属于违法的行为。女职工可以到有管辖权限的人民法院申请劳动仲裁。劳动仲裁是不需要支付费用的,也不需要用人单位的同意。 一、休产假是怎样的
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产...
新劳动法
对
产假
期间的
工资
如何发放是怎么
规定
的
答:
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2024
产假新规定
是什么?
答:
产假新规定是:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准
按本企业上年度职工月平均工资的标准支付
;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 一、产假新规定是什么?《劳动法》第六十二条 ...
产假工资
怎么算产假多少天
新规定
答:
我国《劳动法》规定:
女职工生育享受不少于九十天的产假
。生育津贴视为女职工的产假工资,按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。月缴费平均工资的计算方式可能存在差异。不同单位在缴费方面的政策可能会不同,如有些单位可能只计算基本工资,而忽略了其他福利待遇和奖金。这样的话...
产假
期间的
工资
怎么算?
答:
我国《
劳动法
》
规定
,劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付
工资
。女职工生育,享受不少于90天的
产假
。 我国《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。女职工生育,享受不少于90天的产假。同时,《女职工劳动保护...
劳动法
2024年
产假新规定
是什么?
答:
《劳动合同法》中关于产假的规定如下:1. 女性员工生育享受产假
98天
,包括产前可以休假15天;2. 难产的,增加产假15天;3. 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4. 怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5. 怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间的工资支付规定如下:1. 保胎假,...
国家
规定
的
产假
时间是多少天
答:
根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:
第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;...
产假
期间有哪些待遇?
劳动法
产检假
规定
是什么?
答:
)2、《中华人民共和国
劳动法
》对产检假的
规定
如下:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间...
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