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教师的考核奖是怎么算的
教师的
绩效
考核
方案
答:
根据这个考核分数进行全校级或者学科级的排名。排完之后再针对每个老师的课酬,提供相应的课酬的增加量
。 具体操作方案: 1. 在考核周期中计算全校教师考核分,从高到低为AAA、AA、A、B、C五个档次。 2. 在每次考核中,分数从高到低排列,AAA、AA、A、B、C的占比分别为5%,10%,25%,50%,10%。 3. 涨薪...
目标
考核奖
发放规定是什么
答:
一、考核奖分两块:一是月度考核奖,奖金额度按人均每月 800 元计算
;二是学期考核奖,奖金额度按人均每学期 1200 元(200 元×6)计算。二、考核项目与办法(一)月度考核:主要分考德、考勤、考量三块,奖金按月考核发放。1、考德:考核教师的师德师风(含一票否决要求),师德师风优良,按人均每月...
老师的
绩效工资
是怎么算的
答:
老师的绩效工资计算公式:全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资
。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师...
教师
绩效工资
怎么算
答:
一、
教师
绩效工资
怎么算
(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。 工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(
考核
结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。 (三)...
教师
绩效工资
怎么算
答:
一、
教师
绩效工资
怎么算
(一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。 工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(
考核
结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。 (三)教...
教师
年终奖发放标准
答:
- 绩效奖金的发放系数根据考核结果确定,考核为优秀和合格的人员将根据个人岗位和考核系数发放年终
考核奖
。4. 年终奖的发放方式可能包括双薪制、绩效奖金、红包或其他福利。双薪制是最常见的发放方式,员工在满足一定工作年限后,会在原有收入基础上额外获得一个或几个月的工资。5.
教师
年终奖的发放条件是...
教师
绩效工资
怎么算
答:
教师
绩效工资按照如下方法
计算
:1.工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(
考核
结果)2.教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴。3.教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。4.教师(含职工)参加由...
什么是教育教学管理
考核奖
答:
教育教学管理
考核奖
指的是年度考核后的奖励,一般有嘉奖和记功奖励。绩效
奖是
指按照月份,对工作完成情况进行
的考核
,按照月份的考核结果给予的奖励。
教师
工资怎么定?绩效
考核是怎么
回事 ,
怎么样考核计算
?
答:
学生评价等等分别打分,然后算总分。但是搞绩效工资的一般没有
奖金
。高中一般是工资加奖金。至于你的培训班,可以不用严格按照这个来,但是你想规范管理也可以。你可以试试,(兼职
教师
只拿课时费和奖金)专职教师可以这样安排:设立基本工资,课时费,奖金,提成等。具体数额就要看当地的工资标准了。
教师工资
是怎样
构成的?
教师的
“30%绩效工资”给谁了?_百度知...
答:
奖励
性绩效工资是不是
教师的
30%呢?可以说是又不是。30%绩效其实是一个核拨的比例。比如说,某个学校有100个在编教师,高级6人,中级40人,初级54人。财政部门就根据这个人数的基础绩效,拨付给学校相应的款项。具体的
计算
方式是:基础绩效÷70%×30%=奖励性绩效。所以,很多老师所说的“自己的30%...
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