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提离职后未办理离职手续
提了离职
申请
未办理离职手续
算
离职了
吗
答:
法律分析:未办离职手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
提前30天
提出离职
公司不
办理离职手续
答:
一、员工离职的基本权益 员工在提前30天向公司
提出离职后
,公司应当按照相关法律法规和公司制度
办理离职手续
。这些手续包括但不限于结算工资、支付经济补偿、办理社保关系转移等。员工有权要求公司按时办理离职手续,确保自己的合法权益不受侵害。二、公司不办理离职手续的可能原因 公司不办理离职手续的原因可能...
书面离职一个月后公司不
办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:提前一个月提出了书面辞职申请,可以解除劳动合同
。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明,不给办理档案和保险的转接手续,可以向劳动行政部门申请劳动仲裁,一般都是在区人力资源局监察科申请介入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
离职没有办离职手续
答:
劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,
需要劳动者回原用人单位办理离职手续
。 不办理离职手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内...
提交离职申请一个月后公司不
办理离职手续
答:
法律分析:
离职手续没办好
不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保...
自离不
办离职手续
有什么影响
答:
;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;4、正常
辞职
:劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职;5、试用期提前3天书面提出,用人单位有义务给劳动者结清工资并且
办理离职手续
。有下列情形的,劳动者辞职无须提前通知:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如...
员工
未办理离职手续
公司如何办理
答:
法律分析:签订的有正规劳动合同,
没有办理离职手续
就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做...
提交离职申请一个月后公司不
办理离职手续
答:
法律分析:1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在
提出离职
申请的一个月内
办理辞职手续
。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同...
提交离职申请一个月后公司不
办理离职手续
答:
法律分析:依据我国法律规定,劳动者
辞职
一个月的,用人单位不为其
办理离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
提交离职申请一个月后公司不
办理离职手续
答:
法律分析:劳动者提交
辞职
申请后已满一个月,用人单位拒绝为劳动者
办理离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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