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提离职反悔不走可以么
离职
流程走完了
能反悔吗
答:
可以
1、法律上,如果就是递交了辞职报告,还没有签订解除劳动合同通知书,这时反悔是可以的,毕竟法律上认可的是解除劳动通知书(这个文件有单位公章同时有辞职人员的签字和手印)。但是如果已经签订了这个通知书,那么就代表正式辞职了,反悔也没有用。2、法律无外乎人情,从这个方面说,还是需要和单位...
口头
提出离职
又
反悔
了
可以吗
答:
法律分析:只要未书面提出,可以反悔
。劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。
员工申请
离职
后
反悔
,公司如何处理
答:
法律分析:员工主动提出离职后又反悔的,
员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔
,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位...
离职
申请提交后
可以
撤回吗
答:
法律分析:离职申请提交后可以撤回
。但是在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要...
交了
辞职
报告
可以反悔吗
答:
交了辞职报告不可以反悔
,辞职报告的法律效力有以下:1、辞职信在法律上属于形成权,即一旦书面提出辞职申请即单方意思表示成立;2、没有签订劳动合同,按照新劳动合同法规定。需要按服务月支付双倍工资。超过一年,将签订无固定期限劳动合同。辞职的具体流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动...
交了
辞职
报告
可以反悔吗
答:
当递交
辞职
申请后,并
不能
以用人单位未作出回应、没有发出劳动关系解除通知,或未办理
离职
手续等为由,主张辞职未生效或要求撤销辞职行为。如果真的想要撤回申请,除非用人单位同意劳动者
反悔
,可视为双方合意继续履行原劳动合同。建议用人单位与劳动者及时书面沟通,明确具体离职时间、离职原因,并以邮箱、书面...
提离职
后一直
不走
程序
答:
亲,口头
提辞职
然后又
不走
了可以的,口头说没走流程不算的(1)、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后,解除劳动合同的意思表示发生效力,未经用人单位同意的,不
能反悔
。(2)、作出解除劳动合同意思表示后,员工在规定期限内撤销解除劳动合同意思表示,用人单位同意的,
可以反悔
。2、法律依据:《中华人民...
提了
离职
还能
反悔吗
答:
法律主观:员工
提出离职
申请后
能反悔吗
员工提出离职申请后
不能反悔
。劳动者事后的撤销行为不产生任何法律效力,双方劳动关系的解除状态不被变更。案情介绍:2019年8月30日,张小姐向公司提出书面辞职。公司按照员工离职流程要求张小姐办理离职手续,并约定9月30日为的最后工作日。2019年9月30日下午,张小姐...
离职
申请
可以
撤回么
答:
离职
申请提交后
可以
撤回。但是在递交
辞职
申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果
反悔
用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位...
员工在递交
辞职
报告之后,可否
反悔
答:
1. 在法律层面,如果员工递交了
辞职
报告,但尚未签订解除劳动合同通知书,那么员工
反悔
是
可以
的。因为法律认可的是解除劳动合同通知书,需由单位公章和个人签字或手印共同确认。一旦该通知书签订,便代表辞职已正式生效,反悔无效。2. 从人情世故的角度来看,员工与单位之间的沟通至关重要。如果沟通得当,...
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