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提前解除劳动合同违约金
提前解除劳动合同
可以约定
违约金
吗?
答:
提前解除劳动合同是不可以约定违约金的
。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者提前解除劳动合同的,
是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任
。劳动者应当提前30日通知用人单位,劳动者违反规定的,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。 一、提前解除劳动合同可以约定违约金吗?提前解除劳动合同是不可以约定...
提前解除劳动合同违约金
规定是什么?
答:
提前解除劳动合同违约金规定是一般情况下不需要支付违约金
,但是也是需要结合实际情况来进行不同的分析的,比如说,说劳动者违反服务期或者是违反竞业限制规定的话,需要支付违约金。 一、提前解除劳动合同违约金规定是什么?提前解除劳动合同违约金规定是一般情况下不需要支付违约金,需要结合实际的情况分析。
辞职
劳动合同提前
终止
违约金
怎么算
答:
如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金
。
即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金
,该条款也是无效条款。有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专...
提前解除劳动合同违约金
多少钱?
答:
提前解除劳动合同违约金是多少这个是没有具体的规定,需要由双方来进行协商,
一般违约金的金额是不能超过实际损失额的百分之三十
,只有这样确定的违约金才能算是合理、合法的。 一、提前解除劳动合同违约金多少钱?提前解除劳动合同违约金多少钱这个在法律上是没有明确的规定,需要由双方协商;根据《劳动合...
员工
提前解除劳动合同
支付
违约金
吗
答:
劳动者提前解除劳动合同,如果违法了竞业协议是需要支付违约金的
;用人单位并没有给劳动者支付任何的教育培训费,那么劳动者进行辞职,并且提前一个月递交离职单的,是不需要支付任何的违约金。 一、员工提前解除劳动合同支付违约金吗 劳动者违反服务期的;劳动者违反职业竞业限制约定的;应当向对方支付赔偿金...
提前解除劳动合同
应支付
违约金
吗
答:
提前解除劳动合同
应支付
违约金
吗 律师解答:提前解约需要支付违约金。当事人提前三十天书面通知原单位解除劳动合同,并不是免除违约金的条件,劳动者还是应当按照法律规定向单位支付违约金,所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。律师补充:法律...
劳动者
解除劳动合同违约金
怎么计算
答:
1、双方协商
解除劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同...
提前解除劳动合同违约金
是多少
答:
劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等,具体多少看合同约定。 一、
提前解除劳动合同违约金
是多少 劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者...
辞职
劳动合同提前
三十日
违约金
需要支付吗?
答:
提前
三十日以书面形式通知用人单位
解除劳动合同
不需要缴付
违约金
,这是法律规定的程序和劳动者的法定权利。也是解除劳动合同的方式之一。解除劳动合同,须按《劳动合同法》的规定执行,否则须承担违法解除劳动合同的法律后果。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳动合同
辞职
提前违约金
吗?
答:
劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、员工辞职要
提前
多久告知单位?1、用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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