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提前解聘员工如何赔偿
公司
解聘员工赔偿
标准是什么?
答:
公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司解聘员工赔偿标准是什么?根据《劳动...
劳动合同法公司
解聘员工怎么赔偿
?
答:
《劳动合同法》公司解聘员工的赔偿是:员工在公司工作每满一年赔偿一个月的工资
。最高的赔偿是十二个月的月工资。如果员工对于赔偿问题有异议的,可以与单位进行充分的协商。 一、《劳动合同法》公司解聘员工怎么赔偿?《劳动合同法》公司解聘员工的赔偿是:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动合同法公司
解聘员工怎么赔偿
金?
答:
《劳动合同法》中规定公司解聘员工需要按照国家的相关要求,
根据员工的月平均工资以及工作的实际年限来计算
。员工如果在合同的有效期内并且无过错的情况下,单位与员工解除劳动合同是不合法的行为,需要支付赔偿金。 一、劳动合同法公司解聘员工怎么赔偿金?《劳动合同法》中规定公司解聘员工需要根据员工的工作...
劳动合同法公司无故
解聘员工怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
劳动局所称的2倍补偿金
,是指您最近一年薪水的月平均值。若公司是无合法理由辞退您,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。一、劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿按照《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您...
劳动法
解聘员工赔偿
企业解聘员工劳动法
如何
规定
赔付
工资问题
答:
1、
单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资,一年赔偿一个月工资这一个月工资
如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准。2、劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
公司
解聘员工赔偿
标准 补偿
答:
【法律分析】:公司解聘员工赔偿标准是:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】:《中华人民...
公司
解聘员工赔偿
标准补偿
答:
公司解聘员工时,若非因员工过失导致被辞退,应向员工支付
经济补偿
。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付
一个月工资
。不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解雇劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
公司
解聘员工赔偿
标准
答:
2. 用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定解雇劳动者的,若符合《劳动合同法》第46条的规定,应支付
经济补偿
金,即每工作满一年支付给劳动者相当于1个月工资的经济补偿金。若符合《劳动合同法》第40条的规定,并且未提前1个月通知劳动者,还应额外支付相当于1个月工资的代通知金。3. 当...
公司
解聘员工赔偿
标准 补偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,解雇员工的需要具体情况具体分析,员工有过失的,可以直接解除合同,造成损失的员工应该进行赔偿。员工无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同,用人单位原因的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二...
解聘员工如何赔偿
答:
如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被解聘,即合法辞退,单位是可以不支付
经济补偿
的;如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者N+1;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付赔偿金,即2N。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
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