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提出离职后被调岗
离职后被
安排了新的工作
答:
离职申请提出后,
正常企业第一做法是:进行工作交接
。在交接的过程中,也有很多需要完成的事情。如果交接工作与大量新工作并行,恐怕很难都保质保量完成。你可以把这个想法如实告知领导。交接期结...正常公司的离职流程与时间基本都是一个月,这属于非常正常的一个现象。面对提出离职后公司给安排了很多新工...
员工
提出离职后
公司调整工作岗位的行为合不合法
答:
如果用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容,调整工作岗位,单方面调整不合法
。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
提了辞职后
公司能不能
调岗
答:
法律主观:公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调
,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
提离职之后
公司还能
调岗
吗
答:
你好 可以的
只要还没离职,没解除劳动关系,那么就是属于公司的员工,就应该做到公司的管理,公司给你进行调岗,那么你应该是要接受的,但是调岗一定是合情合理的,但你可以选择拒绝调岗,因为调岗调薪是需要得到员工的同意的,双方协商一致之后才能够调岗的,所以你也可以选择拒绝 ...
我公司因为我老公
离职
,让我也自动离职,我不同意,
然后
给我
调岗
降薪
答:
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据法律规定:1、公司未与你协商一致,单方变更劳动合同,属于违法行为,你可以到劳动行政部门去投诉或提起劳动仲裁。2、如果你以此为...
跟单位
提出辞职
申请后,领导调解说可以转岗,可以接受吗?
答:
转
岗之后
个人未来不会有任何发展前景,反而在原公司会受到限制。要知道,领导之所以
提出
可以转岗,是因为你要
辞职
。所以这种转岗往往带有胁迫的性质,没有任何一个领导喜欢被自己的下属所胁迫。所以在这种背景之下,如果你接受了领导提出的转岗,那么在转岗之后,即使领导对你依然如故,但是在他的内心深处对...
...
辞职
报告半个月了 领导现在要强制性给我
调动岗位
我该怎么办?_百度...
答:
横竖已经
提出离职了
,没必要给他面子。如果是能够接受的岗位,可以暂时去过渡一下。不能接受的岗位就明确告诉他,根据劳动合同法第36条协商一致解除劳动关系。
公司裁员逼我写
辞职
报告,我不同意,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会...
答:
肯定不能写
辞职
报告了,调离新岗位可以不接受,裁员要有补偿的。以下是劳动合同法的一些规定,你可以参考以下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
公司
辞职后调岗
降薪员工拒绝离职可以拒绝吗?
答:
有权拒绝,并要求赔偿。
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并 支付经济补偿金 。若劳动者已经同意调岗降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济补偿金。法律...
劳动者
辞职后
,
调岗
的工资问题
答:
劳动者转正
后被调岗
工资不一致的,劳动者是可以辞职的, 劳动者辞职 ,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
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