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提交离职申请之后领导不签字
办理
辞职领导不
给
签字
怎么办
答:
如果
领导不
批准
辞职申请
,员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位,依法解除劳动合同。在这种情况下,不需要等待
领导签字
批准,因为根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。如果领导在试用期内
提出辞职
,员工甚至只需要提前三天通知用人单位。办理辞职手续通常包括以...
想急辞工不批怎么办
答:
1、如果是
提交辞职申请
,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不签字
批准,申请人也可以在30天
以后
离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议...
离职申请书领导不签字
能办离职吗
答:
离职申请
书,
领导不签字
能办离职。因为有规定提前30天书面
提交离职
,是可以的。要求离职前必须提前一个月
提出申请
,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造...
老板不
同意我的被迫
离职
通知怎么办
答:
员工离职公司不批准操作如下:1 、如果是
提交辞职申请
,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请;2 、如果是提前 30 天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不签字
批准,申请人也可以在 30 天
以后
离开原单位,单位不依法...
我写
了辞职申请领导不
给
签字
可以直接走吗
答:
可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好
辞职申请
。根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
交离职申请领导不签字
怎么办
答:
法律分析:有权利
辞职
,
领导不签字
,可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了,比如邮寄等,采用觉得方便有效的方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
我要
辞职
可是
领导
们不批怎么办??
答:
一、个人
提出离职
分三种情况,是不需要
领导
们批准的,劳动者只是履行通知的义务:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条...
辞职
报告
领导不签字
怎么办
答:
辞职
报告
领导不签字
首先,根据劳动合同法规定:第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者
提供
担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。记得...
我
辞职
报告给
领导
,他不给我
签字
怎么办啊?
答:
如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述
辞职
理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,
提出
解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、...
辞职申请
一个月了
领导不
给
签字
怎么办
答:
辞职
一个月
领导不签字
可以正常
离职
。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同。如果拖欠工资,可以
申请
劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
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