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提了离职申请领导没批怎么办
离职申请领导不批准怎么办
答:
1,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位
批准
。但用人单位
不
承担经济补偿。2,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿...
提交
辞职
报告
领导不批怎么办
答:
交
辞职
报告公司不接收
怎么办
劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的。辞职不用单位批准,批
不批
无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1,辞职信给
领导
签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一...
提交
了离职申请领导没批
能走吗
答:
提交
了离职申请领导没批
是否能走需视情况而定:1、如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位或在试用期内提前三日通知单位,到期后可以直接离职。2、但如果采取的是协商一致的解约方式,则必须经双方达成一致才行。如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的。企业辞退员工需...
提前一个月
辞职老板不批怎么办
答:
法律分析:提前一个月
离职不批
,可以到劳动局投诉或
申请
仲裁。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其
领导的
审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,...
提了离职
流程一直
不批怎么
解决
答:
一、员工离职公司
不批准怎么办
1、如果是提交
辞职申请
,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不
签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关...
离职
提前一个月
申请不批怎么办
答:
可以提起劳动争议仲裁,也可以
申请
劳动保障监察。只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人,不需要
领导批准
。如果单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。【法律分析】劳动者提前一个月提交
了辞职
书,一个月后即使公司不同意,
领导不批
,...
提交
了离职申请领导没批
到期能走吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
,用人单位
不批准的
,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
提交
离职申请领导
拖着
不批
该
怎么办
答:
辞职领导不批的
解决方法如下:1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位
申请
解除劳动合同,单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、如果员工在工作试用期间,满三日即可辞职;3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为,员工可以直接辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二...
提离职
后
领导不批怎么办
答:
提离职
后
领导不批
的处理方法如下:1、员工辞职,单位不批准的,员工可以与单位协商,申请单位依法予以
批准辞职
的要求;2、如果单位仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面
申请离职
的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功
的离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期
提离职
后
领导不批怎么办
答:
法律分析:签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出
离职申请
后,公司拒绝的,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况,是需要严格基于劳动...
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