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按工资总额14%计提职工福利费
按工资总额
的
14%计提职工福利费
。
答:
答案:
按工资总额
的
14%计提职工福利费
,即根据公司员工的工资总额,计算出14%的比例作为职工福利费。解释:1. 概念理解:“按工资总额的14%计提”意味着根据员工工资总额的一个固定比例来计算某项费用。“职工福利费”则是指企业为员工提供的除工资外的额外福利所花费的费用,这些福利可能包括节日补贴、...
福利费计提
比例是多少
答:
福利费
计提
比例是工资薪金总额的
14%
。企业提取
工资总额
的14%作为
职工福利费
,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
请问
按工资总额
的
14%计提
工人
福利费
这个会计分录应该怎么做
答:
当
福利费
与生产成本、制造费用、管理费用或销售费用相关时,会计分录如下:借:生产成本借:制造费用借:管理费用借:销售费用贷:应付
职工
薪酬-福利费需要注意的是,
14%
的
工资总额
扣除比例属于税法规定,而不是财政部的统一
计提
比例。因此,如果福利费没有明确的计提基础和比例,企业应根据实际情况合理预计...
按工资总额14%计提职工福利费
答:
按规定根据职工
工资总额14%计提职工福利费
,工资总额为14000元,计提额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:应付职工薪酬-职工福利费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(二)职工福利费;...
按工资总额
的
14%计提职工福利费
。
答:
计提标准:按照
工资总额
的
14%
、2%、2.5
%计提职工福利费
、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整。会计分录:借:管理费用——职工福利费 管理费用——工会经费 管理费用——职工教育经费 贷:应付福利费 其他应付款——工会经费 其他应交款——职工教育...
计提职工福利费
怎么算
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的
工资 总额
的
14%
来
计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
按工资总额14%计提职工福利费
的会计分录怎么写
答:
依据规定企业
按职工工资总额
的
14%计提职工福利费
吗,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用 贷:应付福利费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金
总额14%
的部分,准予扣除。注意,是发生的,不是计提就可以税前扣除,计提不发生,年末还需要进行纳税...
按工资
的
14%计提职工福利费
怎么算
答:
职工福利费
等于
工资总额
乘百分之
14
。工资总额可以是每个职工的工资,也可以是所有
职工工资
的总和。职工福利费是企业按照规定比例提取的,用于支付职工的各项福利费用。
按工资总额
的
14%计提职工福利费
。怎么做会计分录?
答:
依据规定企业
按职工工资总额
的
14%计提职工福利费
吗,应计入管理费用,应作分录:\x0d\x0a 借:管理费用\x0d\x0a 贷:应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。\x0d\x0a 包括公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业...
企业
按工资总额14%计提职工福利费
,借:管理费用还是其他科目?
答:
依据规定企业
按职工工资总额
的
14%计提职工福利费
,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用-福利费点击测试我合不合适学会计参加初级会计职称考试,除了要完成考试报名工作外,还需要进行资质审核。全国初级会计职称考试资质审核方式分为:网上审核、现场审核、考后审核,各地区审核方式并不相同。部分地区如...
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