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指定工伤工资发放标准
工伤
期间
工资发放标准
答:
工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的
。在停工留薪期内,工伤职工享有原工资福利待遇;伤残等级评定后,工资待遇会根据实际情况进行调整;特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务,确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。法律...
工伤工资发放标准
答:
工伤工资发放标准计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职...
工伤
期间
工资发放标准
多少?
答:
工伤期间工资发放标准是按照职工过去12个月的平均月工资确定
,职工在企业参加劳动受伤,被评定工伤的,可以享受到工伤保险待遇。在工伤治疗期间,工资待遇不变,停职留薪期限通常是1年,如有特殊情况可以适当延长。 一、工伤期间工资发放标准是多少?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...
工伤工资
的
发放标准
是怎样的?
答:
根据工伤工资的发放标准规定工伤期间职员工资的会被扣除一定的比例之后才会发放
,根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间
工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊...
员工在
工伤
期间
工资发放标准
答:
员工在工伤期间工资发放标准如下:
1、工伤期间,员工应享受的工资福利待遇不变,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资
;2、停工留薪期内,
用人单位按月支付原工资福利待遇
;3、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊的,可以适当延长,但延长期限也不得超过12个月;4...
工伤工资发放标准
答:
工伤期间工资发放标准如下:1、工伤职工在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变
,由所在单位支付;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
员工
工伤工资发放标准
是什么
答:
一、员工工伤工资发放标准是什么1、员工工伤工资发放标准如下:(1)职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给
住院伙食补助费
;(2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、法律依据:...
工伤工资发放标准
是怎样规定的
答:
法律分析:工伤工资发放标准是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
员工
工伤
期间
工资发放标准
答:
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外...
劳动法
工伤
期间
工资发放标准
答:
法律分析:工伤期间工资发放标准是原工资的百分之七十。法律依据:《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给
住院伙食补助费
;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区...
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