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招聘时候的薪资区间
70-100k是什么意思
答:
70-100k是一个表示薪资区间的术语,它意味着工资在每年70,000到100,000之间
。在寻找优秀员工时,公司通常会明确薪资范围,以吸引和保留人才。因此在工作招聘中,薪资区间经常被用来告知候选人招聘方案的具体薪酬。70-100k薪资区间与市场水平的关系 在不同行业和地区,70-100k的工资水平可能会产生差异。但是...
企业
招聘时
给
的薪资
一般是多少?
答:
所以最好的做法就是在
招聘
某个岗位的时候,用一个薪资区间来表示岗位的价值,比如招聘信息上的月薪是8K—12K,企业这样写薪资两个好处,一是可以吸引大量的求职者,二是谈判
薪酬的时候
有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。求职者这种情况下跟企业谈
薪资的时候
就需要综合企业
的薪资区间
、...
boss直聘
的工资区间
怎么理解?
答:
所有招聘软件的岗位薪资区间一律看最低,再减去1000,则是无责底薪
,说四五千的去那里差不多都是两千这样子的。大平台、大公司只能说相对靠谱一些,实际还是要自己去了解,多和HR沟通。
猎聘上
的工资区间
能谈到上限会超过上限吗
答:
这种情况会超过上限。在猎聘
招聘
网站上,
工资区间
通常是根据雇主提供的信息设定的,这些区间旨在提供一个大致
的薪资
范围,以便求职者可以对工作的薪资水平有一个初步的了解,只要求职者自身实力够,条件符合,工资区间的上限也会超过实际的薪资上限。
为什么公司
招聘
写着
薪资
3k-6k,一般人都拿不到6k?
答:
这算是常见的
招聘
套路,很多公司都会用,如果标3K-6K,其实实际
薪资
在3K附近,他面试第一场的
时候
会忽悠,告诉你奖金、公司拿的多的人拿多少钱,公司会分配多少资源,等你把详细薪资构成都了解清楚后,你会发现,很多是大饼,是吃不到的,起码新进公司的小白是拿不到的。公司这样只是为了吸引更多的人...
招聘
信息上写
的薪资
是6k到12k,面试通过后我可以要13k吗?
答:
6k-12k通常都是用人单位考量人选
的薪资
范围,但是特别优秀的人才是可以争取谈的,只要对方真的觉得你很合适,而且能够给公司创造相应的价值,你也会比别人做的好,那么我觉得上限多要1k是可以的,这个主要是看用人单位对你的印象和你怎么和用人单位谈,假如用人单位说,我们的上限是12K,暂时不能给你13K
的工资
...
面试
时
怎么根据
招聘
网上
的薪资区间
来谈薪资待遇?
答:
面试
时
根据
招聘
网上
的薪资区间
来谈薪资待遇的方法:对于在招聘信息上写明薪酬区间的,尽可能在区间范围内,顶着上限报。这会给雇主透露出两点信息:第一,你尊重公司的薪酬体系设计。第二,你有信心做到当前岗位里的最好。当然,如果招聘信息只是笼统地写了8K-12K,并未清楚写明是底薪还是全部,你自然是...
招聘
网站上的岗位工资是10000—15000,那么公司实际想给
的工资
是...
答:
但无论最高,或者最低,基本上都是在
招聘
网站上设定
区间
内的。 二、和企业
的薪资
结构有关 现在有很多企业在设定薪资结构的
时候
,往往是采取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况,很有可能是基本薪资10000,而绩效/年终的所得平均下来,可以在1000-5000/月去浮动。 如果做的特别好的,最终可能能拿到的...
招聘
信息上面
的薪酬
范围?
答:
一般看企业和面试者本身。按常理说,以
招聘
信息给出的最低
薪资
为准较好,有些企业甚至还会压低。不过这都要看面试者的面试情况。比如相同职业,相同要求,薪资分别是8-10与8-15,8-15多出来的5一般都是面对有特别成功的项目经验的人 或 面试表现让公司很满意,打算重点培养的人。
招聘
信息写
工资
4K到6K,最后一般会给多少?工资面议有哪些套路?
答:
通常来说,给最低值,也就是四千,这个实际上已经是
招聘
网上的常用手段,甚至可能还没有那么多。去年应聘一家公司的
时候
,面标的是六到八K,实际是给五K。还有一家写五K到八K的,实际上是给你三K(真不知道为什么会有那么大的差距),只能说招聘网站上写
的工资
未必是真实的。求职的时候还是要多...
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