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招聘信息工资与实际不符
实际工资和招聘信息工资不
一样怎么办
答:
也可能是因为招聘信息上的工资是税前工资,而实际工资是税后工资
。如果差异原因不明确,您可以向人力资源部门或相关负责人咨询。与雇主沟通:如果您认为招聘信息上的工资和实际工资之间的差异是不合理的,您可以与雇主进行沟通,并要求他们解释差异原因。您可以向他们表达您的关切和不满,并寻求解决方案。寻求...
招聘信息工资与实际不符
怎么办触犯哪条劳动法?
答:
招聘信息不是劳动合同,所以招聘信息工资与实际不符并不违反劳动法
。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任。但是,如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件以及劳动者要求了解的其他情...
招聘工资与实际不符
合,可以告吗
答:
可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时,应如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等情况。招聘工资与实际不符合,这涉及到雇佣关系中的诚信和公平原则,构成欺诈行为,违反了劳动法,劳动者可以申请仲裁或向法院起诉。
实际工资和招聘信息工资不
一样怎么办
答:
法律分析:工资以用人单位与劳动者的实际约定为准,并非以招聘信息为准
。用人单位公布的招聘信息相当于广告,你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任,但是不能据此作为用人单位违反承诺的依据,这是两个法律问题。对于劳动而言,无论招聘信息写的怎样,都要与用人单位事先确认实际工资是怎样的,而非看招聘信...
招聘月薪和实际
薪资是一样的吗 工资是由哪些部分构成的
答:
求职过程中,常常遇到招聘广告中的月薪与实际到手薪资存在差距的现象,这是
招聘月薪与实际
薪资之间的主要区别。招聘月薪通常是企业为吸引人才设定的参考标准,受到市场、行业、岗位需求等多种因素影响,而
实际薪资
则受到个人能力、绩效、福利等因素的综合影响,因此两者并不完全等同。工资构成主要包括六个部分:...
招聘
的
工资和实际不符
,没有签任何合同
答:
法律主观:合同签订的
工资与实际
支付的工资
不符
,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。 如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也...
在58同城找工作
工资实
发比
招聘
时说的
不一致
怎么办?
答:
如果你认为这个公司的薪酬体系不公正或者不规范,那么可能不值得继续留在这个公司。在58同城上再次寻找其他工作机会,找到一个更符合自己期望的公司。如果
实际工资与招聘
时所说的
不一致
,首先需要了解具体情况,然后与雇主沟通。如果无法达成一致,可以考虑采取其他措施,包括寻求外部帮助或重新找工作。在任何...
招聘
启事
工资
6到8千上班变4千,我们该如何正视招聘启事上的
薪资
?_百 ...
答:
5月10日,湖北武汉一00后面试到一公司去上班,那时候
招聘信息
上写的月工资6到8千,未料刚到公司就发觉基本
工资不
太对。当他质疑HR时另一方还夸夸其谈道,公司那样
实际
操作一点问题也没有。当该男孩子再次询问要表述,另一方则取出年尾提成说事儿,而且对招聘广告中所指的13薪也闪烁其辞。招聘广告是...
为什么
招聘
的
工资和实际
的工资不一样?
答:
这属于
招聘
手段,只有把
工资
写的多多的才会有人去应聘,竞争,所有的企业都一样,他希望有很多应聘者,这样老板才能有选择权,同样作为应聘者也应该多多应聘,这样我们才能把握更多机会!
招聘月薪和实际
薪资是一样的吗 工资是由哪些部分构成的
答:
招聘月薪和实际
薪资是一样的吗 公司 不一样。
招聘薪资
只是企业在招聘时给出的一个参考价,它受到市场供求、行业特点、岗位需求等多种因素的影响,而真实的薪资水平,还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。因此,招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平,也不能完全反映劳动者的生活水平。工资是...
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