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拖欠工资超过半年赔偿
拖欠工资超过半年赔偿
规定
答:
对于拖欠工资超过半年的情况,
劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿
,或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是,具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果用人单位拖欠工资超过一定时间(如三个月),劳动者就有权要...
拖欠工资超过半年赔偿
答:
法律分析:依据我国劳动法的规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
拖欠工资半年
可以要求补偿吗
答:
法律主观:公司拖欠半年的工资,如果员工因此而与公司解约的,员工可以要求补偿。
公司需要依法向员工支付经济补偿金
。如果员工未与公司解约,而公司经劳动局责令其限制支付后仍逾期不付的,则要向员工加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部...
工资拖欠半年
可以申请几倍补偿
答:
拖欠半年的工资的补偿是:应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿
。劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,同时可以请求人民法院依法发出支付令;逾期不支付的,可以责令用人单位加付赔偿金。用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商...
工资拖欠
六个月要
赔偿
多少
答:
工资拖欠
六个月的
经济补偿
金:劳动者在本单位每工作满一年,支付劳动者本人一个月工资;六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付本人半个月工资。员工以单位未及时足额发放工资为由,解除劳动合同,可以要求用人单位给经济补偿金。法律分析用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于...
拖欠工资半年
以上该怎么办了
答:
拖欠工资半年
以上可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿
金。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期...
公司
拖欠半年工资
,员工如何维权
答:
公司
拖欠半年
的
工资
,员工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理,根据规定逾期不支付工资的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可责令按相当于支付...
超过
三个月不发
工资
怎么
赔偿
答:
根据查询华律网得知,
拖欠工资超过
3个月,用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
赔偿
。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25...
拖欠工资半年赔偿
多少
答:
1、拖欠半年的工资的补偿是:应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿
。劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,同时可以请求人民法院依法发出支付令;逾期不支付的,可以责令用人单位加付赔偿金。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约...
拖欠工资
一年如何
赔偿
答:
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付
经济补偿
金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一:
拖欠工资
一年如何
赔偿
1、向劳动向劳动部门投诉解决。根...
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