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拖欠工资超过一个月怎么赔偿
拖欠工资超过一个月怎么赔偿
答:
发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,
可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
拖欠工资超过一个月怎么赔偿
答:
【法律分析】:依据我国劳动法的规定,用人的单位无故拖欠职工工资,
劳动者可以举报到劳动行政部门,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
拖欠工资超过一个月怎么赔偿
答:
拖欠工资超过一个月赔偿如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:1...
拖欠工资超过一个月怎么赔偿
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,
拖欠工资超过
30天
怎么赔偿
答:
拖欠工资超过30天的赔偿如下:
1、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;2、相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。拖欠工资的处理方法如下:1、向...
拖欠工资超过
30天
怎么
办
答:
拖欠工资超过30天,一般是没有赔偿的。用人单位存在拖欠行为的,可以通过合法方式进行维权,劳动者选择向劳动行政部门进行投诉,查证属实后,会责令用人单位尽快改正,逾期未改正的,在这种情况下,就可以要赔偿金,劳动行政部门会让用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金
。...
拖欠工资一个月
以上
赔偿
双倍吗
答:
举个例子,假设某个国家的劳动法规定,雇主
拖欠工资一个月
以上需要支付拖欠工资额的50%作为
赔偿
金。如果一个员工的
月工资
是1000元,而雇主拖欠了两个月的工资,那么员工有权要求雇主支付拖欠的2000元工资以及1000元(2000元的50%)的赔偿金,总共3000元。但这并不是双倍赔偿,而是按照法律规定的标准计算...
公司
拖欠工资
多久可以要求
赔偿
答:
公司
拖欠工资超过一个月
可以要求
赔偿
。根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,...
拖欠工资
多久可以申请
赔偿
答:
拖欠工资超过一个月可以申请赔偿。工资发放的周期为一个月,对超过一个月未发放的,
可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会...
拖欠工资一个月怎么赔偿
答:
用人单位如果
拖欠工资
,可以先找用人单位协商,如果协商无果,我们可以向所在地的劳动保障机构举报,也可以到劳动保障局申请仲裁。【法律分析】1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,...
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