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拖欠工资最多可以补偿几个月
因
拖欠工资
离职
赔偿
答:
法律分析:拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,
标准为每工作一年补偿一个月的工资
。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
公司
拖欠工资可以
要求
多少赔偿
答:
用人单位无故拖欠劳动者工资的,
应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
。法律分析:工资拖欠的经济补偿金:劳动者在本单位每工作满一年,支付劳动者本人
一个月工资
;六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付本人半个月工资。员工以单位未及时足额发放工资为由,解除劳动合同,可...
拖欠半个月工资可以
申请
补偿
吗
答:
用人单位拖欠工资,如果劳动者因此而单方面与其解约的,可以找用人单位补偿。
劳动者在单位每工作一年,可要求单位补偿一月的工资
;
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求单位补偿半月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
工资拖欠六个月
要
赔偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
拖欠工资
多久
可以
申请
赔偿
答:
拖欠工资
超过一个月
可以申请赔偿。工资发放的周期为一个月,对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会...
公司
拖欠工资
离职
可以
要求2N
补偿
吗?
答:
一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前
一个月
通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...
拖欠
3
个月
以上
工资补偿
最新标准
答:
法律分析:拖欠工资已经三
个月
,按照国家政府的法律规定,劳动者可以申请“
拖欠工资赔偿
金”。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门(人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠...
工资拖欠
多久
可以
申请
赔偿
答:
【法律分析】如果劳动者为用人单位提供了劳动的,是享有获得报酬的权利的,用人单位需要按照约定及时发放工资,如果不发放的,劳动者可以要求赔偿。用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位
超过一个月
不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式...
拖欠工资
三
个月
应
赔偿多少
答:
一、
拖欠工资
三
个月
应
赔偿多少
1、若用人单位拖欠劳动者的工资长达三个月的,应当至少按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准进行赔偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司
几个月
不发
工资可以
申请
赔偿
吗
答:
可以。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一
个月
。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济
赔偿
金。若用人单位
拖欠工资
,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可...
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