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拖欠工资怎么解除劳动合同
拖欠工资解除劳动合同
流程
答:
拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难,造成资金的周转受到一些影响的话,暂时没有办法按照规定时间向劳动者支付工资...
拖欠工资
可以
解除合同
并要求赔偿吗
答:
拖欠工资可以解除合同并要求赔偿
。一、拖欠工资的认定与处理 当雇主未按照劳动合同的约定或法律规定,按时足额支付劳动者的工资时,即构成拖欠工资。劳动者在面对此类情况时,应首先通过书面方式向雇主提出要求支付工资的请求,并保留相关证据。如果雇主仍不予支付,劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。二、...
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同
吗
答:
所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
;2、用人单位解除劳动合同需要
提前30天通知劳动者
,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金;3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金,经济补偿金按...
拖欠工资解除劳动合同
流程
答:
法律主观:用人单位 拖欠劳动者工资 时,
劳动者可以提出 解除劳动合同 : 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的
,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位...
不发
工资怎么解除劳动合同
答:
还需加发相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金 ” 以上是对解除劳动合同没发工资吗的解答,
首先可以和公司协商,若是协商不成可以劳动仲裁
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第...
公司
拖欠工资
可以随时
解除合同
吗
答:
公司拖欠工资可以随时解除合同。一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据法律规定,有下列情形之一的,
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
:1、在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;...
公司无故
拖欠工资
无故放假
怎么
申请
解除劳动合同
?
答:
如果公司无故
拖欠工资
或无故放假,劳动者可以向用人单位提出书面的申请,要求
解除劳动合同
。申请内容应当包括解除劳动合同的原因和要求,以及申请解除的时间。如果用人单位拒绝或未在规定时间内回复申请,劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解,要求解除劳动合同。劳动争议调解委员会将根据双方的意见进行...
公司
拖欠工资
可以
解除劳动合同
吗?
答:
公司
拖欠工资
可以
解除劳动合同
,可以随时解除并要求 工资 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
拖欠工资
可以
解除劳动合同
吗
答:
但是公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿。内容如下:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,
劳动者可以解除劳动合同
。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时...
公司不按时发
工资
可以以此为由
解除劳动合同
吗?
答:
一,可以,公司
拖欠
(不按时)发
工资
,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批覆后,可以
解除劳动合同
,并按规定结算工资。 二,当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的,还可以向当地的法院起诉。 三,法律法规...
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