77问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠工资半年可以要求补偿吗
拖欠工资半年可以要求补偿吗
答:
法律分析:可以的
,关于公司拖欠工资要求赔偿的问题可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
拖欠工资
超过
半年赔偿
规定
答:
对于拖欠工资超过半年的情况,
劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿
,或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是,具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果用人单位拖欠工资超过一定时间(如三个月),劳动者就有权要...
拖欠半年
的
工资
如何
补偿
答:
法律分析:用人单位拖欠劳动者半年工作,
由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...
公司
拖欠
6个月
工资
有
补偿吗
答:
法律分析:公司拖欠6个月工资有补偿,
可以要求公司支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支...
拖欠工资半年赔偿
多少
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者...
工资拖欠
六个月
要赔偿
多少
答:
工资拖欠
六个月的经济
补偿
金:劳动者在本单位每工作满一年,支付劳动者本人一个月工资;六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付本人半个月工资。员工以单位未及时足额发放工资为由,解除劳动合同,
可以要求
用人单位给经济补偿金。法律分析用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于...
工资拖欠半年可以
申请几倍
补偿
答:
拖欠半年
的工资的
补偿
是:应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者
可以
向当地劳动局投诉,
要求
劳动行政部门给予其警告与处罚,同时可以请求人民法院依法发出支付令;逾期不支付的,可以责令用人单位加付
赔偿金
。用人单位
拖欠工资
怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商...
公司几个月不发
工资可以
申请
赔偿吗
答:
若用人单位
拖欠工资
,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,
要求
用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济
补偿
金。公司拖欠工资会造成以下后果:一、接受行政处罚1、接受劳动...
公司
拖欠工资半年
怎么办
答:
所以如果公司长期扣押工资不发给员工
可以要求
让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于
拖欠工资
总额百分之二十五的经济
补偿
金。如果单位拒绝,可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般...
厂里已
拖欠半年工资
,我申请辞职,
可以要求补偿吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的
工资
及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拖欠工资5个月要求补偿标准
拖欠工资发了还能申请赔偿吗
私人老板拖欠工资不给怎么办
拖欠工资半年以上怎么赔偿
公司拖欠6个月工资有补偿吗
拖欠工资6个月以上怎么补偿
拖欠工资超过六个月赔偿规定
欠钱一旦被仲裁会怎么样
欠薪半年以上怎么补偿