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拖欠工资三个月违法吗
拖欠工资3个月
算
违法
答:
法律主观:拖欠工资 三个月算是违反了《 劳动法 》
,因为我国《劳动法》规定, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 ,并向用人单位请求支付经济补偿。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给...
拖欠工资三个月
算
违法吗
答:
拖欠工资三个月算是违法
,因为我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠三个月工资违法吗
答:
违法
。公司三个月不发工资,肯定违反劳动法,一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定,工资是按月或按小时按天给付劳动报酬,如果公司三个月不发工资,员工可先与公司协商,协商不成的,可上劳动仲裁委员会仲裁,或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。按照规定,由...
工资拖欠
多久算
违法
?
答:
【法律分析】:根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,
本月工资在第三个月发放属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
压
三个月工资合法吗
答:
拖欠工资三个月是否属于违法问题1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的,属于违反劳动法的行为
,劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的,可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。2、不属于拖欠工资的情形如下:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的...
三个月
不发工资算不算
拖欠工资
答:
根据《工资支付暂行规定》规定,工资至少每月支付一次,本
月工资
在第
三个月
发放属于
违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。 如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
拖欠工资
的一般情形1、如果你签定的有劳动合同,则按照劳动...
公司
三个月
不发
工资
,算不算
违法
答:
公司
三个月
没有发
工资
,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付
拖欠
的工资。三个月不发工资是
违法
的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资拖欠三个月
不发有没有
违法
答:
用人单位
拖欠
劳动者
三个月工资
不发,属于
违法
行为。给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动...
公司
三个月
不发
工资
算不算
违法
行为?
答:
公司
三个月
不发
工资
算
违法
行为。公司
拖欠
员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
老板压员工
三个月工资犯法吗
答:
法律分析:
犯法
,按时发放
劳动报酬
是公司的法定义务,我国法律规定
工资
必须按照劳动合同约定的时间支付,老板的做法肯定是
违法
的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的,前提是每个月至少发放一次工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
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