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拖欠员工3个月工资的公司
公司拖欠工资3个月
,辞职有补偿吗
答:
如果
公司拖欠工资3个月
导致劳动者提前辞职,有可能获得一定的补偿,但需要根据具体情况考虑是否可以获得赔偿,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致
员工
提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
公司拖欠工资3个月
辞职有补偿吗
答:
用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的,劳动者离职后仍然拖欠未付的,
劳动者可以到劳动监察部门投诉
,劳动监察部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。公司拖欠三个月工资后,员工离职的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额...
公司拖欠员工三个月工资
怎么办
答:
一、公司拖欠员工三个月工资怎么办1、公司拖欠员工三个月工资的处理办法如下:(1)劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商
,寻找纠纷解决的具体方案;(2)向劳动争议调解委员会申请调解;(3)劳动者可以向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资;(4)劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的,可以...
...前两年到现在基本工资不满 现在
拖欠3个月工资
老板不肯出面不肯...
答:
您的这种情况涉及到劳动合同法中的关于“客观情况发生重大变化”的情形,在这种情况之下,
公司
应当与您协商处理。如果公司协商失败,公司可以提前1个月告知您或者多支付一
个月的
代通金而与您解除劳动关系,并支付相应的经济补偿金待遇。此种情况,不能说谁打官司有利,关键是看双方的举证情况。如果公司有...
公司拖欠三个月工资
怎么办
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均
工资三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月的
平均工资。第四十八条用人单位违反本法...
根据劳动法
公司拖欠三个月工资
没有签合同怎么样告他
答:
公司拖欠三个月工资
没有签合同,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和
拖欠的
工资。在没有签订劳动合同的情况下,用人单位拖欠劳动者
工资的
,劳动者可以和用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁追讨工资,申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。...
三个月
不发
工资
劳动仲裁赔偿标准
答:
"
三个月
不发工资申请劳动仲裁,最新赔偿标准如下:1、用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资的
,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于...
公司三个月
不发
工资
,我是否可以辞职,是否可以要赔偿?
答:
按实际情况,劳动者有权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,
公司拖欠
劳动者
工资的
行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理。办理离职手续,离职时劳动者的工资、...
杭州迪雅科技
有限公司
连续
拖欠工资3个月
,求帮助
答:
杭州迪雅科技
有限公司
连续
拖欠工资3个月
,大家都知道
拖欠员工
工资是很不好的事。现在国家政府有法律规定“拖欠工资克扣
工资的
属于违法犯罪,超过三万元的或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱”。国家政府有法律规定“
公司企业
应该通过银行给打工者办理银行卡,应该按时把工资付给打工者本人...
公司拖欠工资3个月
了,也确实资金困难该怎么处理?
答:
向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、建议您与用人单位就劳动报酬问题协商处理。若您因用人单位未足额支付劳动报酬而解除劳动合同的,可以请求用人单位支付经济补偿。
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