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拖欠员工工资怎么赔偿
拖欠工资
补偿金
怎么
算
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;2、
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,如果在劳动者向劳动行政部门举报后,
经劳动行政部门责令公司支付
,公司仍逾期不支付的,劳动行政部门可责令公司给付劳动者其工资百分之五十以上百...
拖欠工人工资
不给
怎么
办
答:
二、拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金
;2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3、支付1-5倍的赔偿金。
公司未及时足额发放
工资怎么赔偿
答:
1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合...
公司
拖欠工资如何赔偿
答:
公司拖欠工资的赔偿是用人单位要给予劳动者工资的百分之五十以上的赔偿
,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委...
公司
拖欠员工工资怎么赔偿
答:
三、赔偿金计算方式用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。
如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金
;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者...
公司
拖欠员工工资怎么
办
答:
法律分析:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动...
老板
拖欠员工工资
不给
怎么
办
答:
法律分析:老板拖欠员工工资不给的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。协商不成的,可以申请劳动仲裁,也...
公司
拖欠员工工资怎么
办?
答:
法律分析:公司
拖欠员工工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿
金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政...
公司
拖欠工资
可以要求多少
赔偿
答:
一、公司
拖欠工资
可以要求多少
赔偿
1、公司拖欠工资可以要求的赔偿如下:(1)长期拖欠工资员工可以要求支付工资,并索要一定的经济赔偿金;(2)
拖欠员工工资
的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,法律明确规定,如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济...
公司
拖欠工资员工
离职可以
赔偿
吗
答:
【法律分析】:可以。用人单位
拖欠员工工资
属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
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