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拖欠半年工资
拖欠工资
超过
半年
赔偿规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位
拖欠工资
超过
半年
,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。对于拖欠工资超过半年的情况,劳动者可以要求用人单位...
拖欠工资半年
违法吗
答:
劳动者被
拖欠
半个月的
工资
,如果公司无正当理由的,违法。工资应当以货币形式及时支付,如果公司无故拖欠的,劳动者可以依法申请调解、仲裁或者依法起诉。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按...
老板
拖欠工资半年
了怎么办
答:
法律分析:1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人...
拖欠工资半年
以上如何解决
答:
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。法律...
工资拖欠半年
了怎么办
答:
法律分析:企业
拖欠
员工
工资
的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
半年
不发
工资
违法吗
答:
法律分析:企业超过三十天即构成
拖欠工资
。根据相关法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。资金周转受到影响,经与本单位工会协商一致,可暂时无法按时支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
拖欠半年工资
不发怎么办
答:
法律分析:用人单位
拖欠工资
不给,劳动者可以通过以下几种方式解决:1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决;2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支付员工拖欠的工资,以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金;3、...
拖欠工资半年
可以要求补偿吗
答:
法律主观:公司
拖欠半年
的
工资
,如果员工因此而与公司解约的,员工可以要求补偿。公司需要依法向员工支付经济补偿金。如果员工未与公司解约,而公司经劳动局责令其限制支付后仍逾期不付的,则要向员工加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
拖欠工资半年
以上该怎么办了
答:
法律分析:
拖欠工资半年
以上的,可以申请支付令。用人单位拖欠工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院受理申请后,认为情况属实的,应当发出支付令,让用人单位尽快支付劳动报酬,人民法院认为劳动报酬存在异议的,应当不予发放,劳动者可以选择调解,也可以选择劳动仲裁和民事诉讼。法律依据:《中华...
半年
不发
工资
违法吗
答:
法律主观:
半年
不发工资是违法的。根据法律规定,工资至少每月支付一次,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位
拖欠工资
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
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