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拖欠劳务费属于什么纠纷
拖欠劳务费属于什么纠纷
答:
拖欠劳务费属于劳务纠纷,也属于民事纠纷
。
拖欠劳务费自己劳动者薪资属于违法行为
,员工可以直接向公司索要,如果拒绝,可以向当地人民法院申请支付令,也可以向当地劳动部门反映,或者向劳动部门申请仲裁。
劳动争议
,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单...
拖欠劳务费属于什么纠纷
答:
1. 拖欠劳务费属于劳务纠纷的范畴
。2. 当用人单位未能按时足额支付劳动报酬时,这违反了国家规定,劳动者有权要求公司履行义务。3. 如果劳动者在索要工资时遭遇拒绝,可以向所在地人民法院申请支付令。4. 另外,劳动者也可以向当地劳动监察部门报告情况,或者申请劳动仲裁。5. 根据法律规定,如果用人单位...
拖欠劳务费属于什么纠纷
答:
法律分析:拖欠劳务费,即拖欠劳务报酬,
属于民事合同纠纷
,员工可以向当地人民法院申请支付令,也可以向当地劳动部门反映,或者向劳动部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
拖欠劳务费属于什么纠纷
答:
1. 劳务费拖欠是劳务纠纷的一种表现
。2. 被拖欠劳务费的工人可以直接向雇佣方索要,若遭遇拒绝,可以向法院申请支付令。3. 另外,也可以向当地劳动监察部门进行投诉。4. 或者,作为另一解决途径,可以向
劳动争议
仲裁委员会提起仲裁申请。5. 根据中国的《劳动合同法》,用人单位拖欠劳动报酬等行为将受到...
拖欠劳务费属于什么纠纷
答:
【法律分析】:拖欠工资属于劳动争议纠纷
。拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:因确认劳动关系发生的争议;因...
欠劳务费属于什么纠纷
答:
法律主观:欠薪问题
属于
劳动
纠纷
范畴。遭遇欠薪的劳动者可以选择向人民法院提起诉讼,或者向劳动行政部门投诉、申请劳动调解及仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定,劳动纠纷的解决途径包括:申请调解、仲裁、诉讼,或协商解决。若用人单位
拖欠
工资,导致劳动者在讨薪过程中遭受暴力对待,劳动者不仅可以向用人...
劳务费纠纷属于什么
案由
答:
1.
劳务费纠纷
的案由确定,需分析案件本身的性质。2. 关键在于判断提供劳务者与接受劳务者之间的法律关系。3. 若为劳务合同关系,则案由为劳务合同纠纷。4. 若为劳动合同关系,则案由为追索劳动报酬纠纷。5. 确定追索劳动报酬纠纷,则
属于
劳动纠纷。6. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者与用人单位...
欠劳务费属于什么纠纷
答:
法律主观:欠薪属于劳动纠纷,可以 向法院起诉 ,也可以向劳动主管部门投诉、申请劳动调解或仲裁。 《劳动法》规定的劳动纠纷解决途径: 第七十七条【
劳动争议处理
】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人 单位拖欠工资 ,劳动者向用人单位讨要工资...
拖欠劳务费属于什么纠纷
?
答:
劳务费用属于
民事
纠纷
。劳务关系由《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式...
包工头要
劳务费属于什么
案由
答:
劳务合同纠纷或者追索劳动报酬纠纷。根据查询华律网官网得知,包工头与用工单位之间是劳务合同关系,那么案由为劳务合同纠纷。包工头与用工单位之间是劳动合同关系,那么案由为追索劳动报酬纠纷。包工头索要劳务费需要通过劳动仲裁、
劳动争议
调解或劳动争议仲裁等方式解决。
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