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扣工资的法律依据
与
扣工资
相关
的法律
规定是什么
答:
用人单位克扣工资的,属于违法行为。
与其相关的法律规定是:根据《劳动法》第九十一条规定
,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当...
扣工资法律
规定是怎样的?
答:
扣工资法律规定是必须要具备合法的理由才能够代扣工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税...
劳动法
扣工资
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
请事假
扣工资法律
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
关于迟到
扣工资的法律
法规
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
扣除工资的法律
规定
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位有权依照本法及劳动合同的约定扣发劳动者的工资。但是,扣发的数额不得超过劳动者工资总额的百分之二十;用人单位应当在支付劳动者工资时向劳动者发出工资明细表并经劳动者签字确认;用人单位不得以任何名义向劳动者收取费用,不得克扣和拖欠工资...
扣工资违反劳动法吗
扣工资的法律依据
答:
关于扣工资违反劳动法吗,扣工资的法律依据这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。3、但...
克扣
工资的法律依据
答:
法律主观:克扣
工资的法律
规定:用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动...
用人单位
扣工资
合法吗
答:
2、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间...
上班迟到
扣工资
合法吗
答:
迟到扣工资的法律依据:
1、《中华人民共和国劳动法》规定
:用人单位应当按时足额支付劳动者工资;2、《中华人民共和国劳动合同法》明确:用人单位可以与劳动者约定工资的支付方式和周期,但必须保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准;3、《劳动合同法》还规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定考勤...
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