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我的员工重大过失我能追偿多少
员工
失误造成损失如何处理
答:
3、失误造成用人单位损失,可以通过扣除工资来补偿损失,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。4、失误造成用人单位损失属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补...
员工过失追偿
是
多少
?
答:
员工过失追偿最高限额并没有法律明确规定
。追偿首先根据双方的约定执行,如果双方在劳动合同中或者其他协议中明确了对员工职务侵权行为的追偿责任及追偿比例,可以按照约定履。如果没有约定,或者约定无效的情况下,员工故意的侵权行为,用人单位是可以向员工追偿全部的损失的。【法律依据】《最高人民法院关于审...
员工过失
造成公司损失
视频时间 02:13
雇员
重大过失追偿
比例是什么
答:
法律分析:对于故意或者重大过失造成损害的,是行为人自己向受害人赔偿。
雇主赔偿完了之后当然可以向雇员全额追偿
。但要分清责任份额,要判断雇主和雇员在损害发生中的过错和具体原因和影响力。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的...
员工
粗心损失4000,应该怎么赔偿呢
答:
需要指出的是 ,就劳动者违章操作来讲并不是故意、恶意、
重大过失
、一般过失、轻微过失就可以涵盖的。为了避免生产事故给用人单位造成损失而无法
追偿
的尴尬 ,企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款 ,也可根据实际情况制定切实可行的内部规章制度。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
...劳动合同的情况下因工作失误造成的损失是否由
员工
自行承担责任?_百度...
答:
法律分析员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的,单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。用人单位可以向劳动者追偿的经济损失指的是直接经济...
职工
工作中因故意,或
重大过失
致人损害,用工单位承担责任后可否向职工追...
答:
职工工作中因故意致人损害,用工单位承担责任后是可以向
职工追偿
的,但是赔偿比例有一定的限制。但是职工工作中因
重大过失
致人损害,用工单位承担责任后不可以向职工追偿。“过失”是事故制造者意外或违章操作造成,无故意伤人意愿,应按工伤事件处理(按“劳动法”)处理,些种情况用工单位不可向事故制造...
企业向
员工追偿
的条件是什么?
答:
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者
重大过失
致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员
追偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
司机
重大过失
雇主
的追偿
比例
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者
重大过失
的提供劳务一方
追偿
。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第...
员工
因职务行为给公司造成损失的,公司可否向其
追偿
?
答:
在什么情况下可以
追偿
,情况比较复杂。根据不同行业、不同工种和不同劳动安全条件,其追偿条件应有所不同。哪些因过错、哪些因故意或者
重大过失
可以追偿,本法难以作出一般规定。用人单位与其工作人员之间以及因个人劳动对追偿问题发生争议的,宜由人民法院在审判实践中根据具体情况处理。”...
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