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我是人事发错给离职员工的工资了
工资发错给了离职的
怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“ 不当得利 ”
,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。. 不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百...
工资发错给了离职的
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,
离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...
...这次错把一个
员工的
钱打到同名的
离职
员卡里了,现在联系不_百度知 ...
答:
查到那名
离职员工的
档案,然后,找到她之前填写的紧急联系人号码,打过去说,是什么派出所的,什么公司把另一个
员工的工资
打错到离职那名员工卡上了,要求确认,收到马上退回,然后把公司的帐号以短信方式发过去
给离职员工
手机上
工资发错了
,发给
离职员工
怎么办
答:
用人单位
给离职员工
多发
工资
,离职员工应及时返还。若离职员工未及时返还否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。返还不当得利,除返还原来所取得的利益外,由此利益所产生的孳息也应一并返还。不当得利是指没有合法根据使他人受到损失,而自己获得利益的行为...
人事人员
算
错工资
,
给离职员工
多发工资,离职员工拒不退还,然后人事人员...
答:
单位是可以起诉
离职人员的
,属于不当得利行为。
...在给公司员工打
工资
款时把钱打到了一
离职员工
帐户上~公司以我打...
答:
1、如果公司真的拖欠
离职员工的
钱,那位
离职的
员工可以申请劳动仲裁,这个和您不发生关系的;2、如果由于你的工作失误,使公司损失财物,公司是可以决定由您个人来补偿这部分财产损失的。如果打官司的话,因为是以
工资
的名义发放给那位员工的,应该由公司来起诉离职员工,但公司又欠他的钱,而且公司也未必...
...
发工资的
时候把3000元钱打给一个
离职员工的工资
卡上了,但是对方不承...
答:
一个
离职的员工
。你把
工资
打
错了
,那是你自己的问题,何况一个离职的员工走了,警察也不会
为
你3000块钱去查,这样警察不累死啊,责任都在余的的不小心。告诉也只是会找到你来付这一份多打的3000块钱。何况别人不是骗你,钱是经过你的手给别人的 ...
我是
一个出纳,由于粗心,给公司
员工发工资
时,给一位已经
离职了的
...
答:
你只能找到那人,请求那人返还了,记得,你得好好说话,别急了,要不是突然爆出脾气来,别人不还你,你也真要自己承担了,最后不行,你可以起诉,但是这一点有多少人用呢,毕竟钱如果不多,都算了。不过还是建议你找那人好好谈谈,动之以情,晓之以理。如果对方是个男的,用一下美人计又何妨...
给离职员工错发了
四千块钱
工资
,多次协调未果,如果起诉,法院会受理吗...
答:
如果你是会计,目前在深圳宝安一家公司上班。
给离职员工错发了
四千块钱
工资
,多次协调未果。是可以起诉的,法院也会受理。向该员工常驻地法院起诉或者行为发生地法院起诉即可。
薪酬
专员算
错工资给离职员工
公司怎么处理薪酬专员才算合理?
答:
当然不合理,
工资
表是由
薪酬
专员做的,但是还需要经他的上级进行审核后交由财务复核、总经理批准等流程,才能发放,设置这些流程的目的是什么?就是为了防止出错,这也就是流程和制度的作用。出了问题,当然薪酬专员的责任是主要的,但所有相关
人员
都应当承担相应的责任。公司既然不是第一次出现类似的问题...
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