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我在公司是属于外包员工
我在
一家
公司
上班,我
是外包
的
答:
外包员工也需要遵守国家法律法规,如果你签订了劳动合同,无论是不
是外包员工
,都应该有五险一金,只不过是缴纳的
公司
主体不同而已。如果你确定自己没有五险一金,又并非实习生或者返聘员工,请找当地劳动部门申请仲裁,带好你的劳动合同与收入证明,提前想好目的,到底是要钱,还是继续工作而且要求五险一金...
外包员工
与 正式员工 ?
答:
1、薪酬福利一般而言
外包员工
的薪酬福利
是
远低于正式员工的。正式员工:薪资之外还有五险一金和
公司
福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定...
我
是外包公司员工
,上班半个月了感觉太辛苦,不想干了,可以拿到工资吗...
答:
1. 我作为一家
外包公司的员工
,已经工作了半个月,但感到非常疲惫,不想继续工作了。2. 我想要知道,在这种情况下,我是否有权获得我的工资。3. 尽管工作辛苦,但我仍然希望至少能够得到我已工作的时间的报酬。
外包是
正式
员工
吗
答:
劳务外包的
员工
不
是外包企业
的正式员工。外包企业的正式员工是与该企业依法订立书面劳动合同的员工,而劳务外包是指企业将部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,外包的员工一般是其他企业的员工,或者也可能是临时工。1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理...
公司
部门
外包员工
该怎么办
答:
公司
部门
外包
,这个必须
是
要
员工
同意的,员工入职的时候是跟单位签了劳动合同的,现在要外包如果员工不同意是不可能完成的,员工可以要求公司做一些赔偿。在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按...
我
是
我们
公司外包
的
员工
,我可以申请转为这个公司正式的员工吗?拜托了各...
答:
你的意思是同岗位有的人是正式的,有的人
是外包
的吗?如果是这样的情况,我想如果你表现得好的话,是可以和
公司
签合同的,不过事实上如果待遇不少,所有的保险都交的话,这两种情况差不多啦。 而且新劳动合同法对劳务派遣的
员工
保护的更多
公司外包员工
被裁怎么赔偿
答:
公司外包员工
被裁赔偿方式如下:1、外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作;2、劳动关系不
属于
劳动关系,所以用工单位辞退劳动者,一般没有经济补偿的。如果劳务合同有约定的,可按劳务合同约定主张赔偿;3、补偿按劳动者在本单位工作的...
我
是外包工
,被厂里开除了,工资赔偿跟正式
员工
一样吗?
答:
员工是属于外包工
,应该是属于劳务派遣员工,那么员工被单位辞退要根据被辞退的原因来定,但是不能和正式员工享受同样的待遇,是可以退回 派遣
公司
处理。依据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和...
大型
公司
里
外包员工
和正式员工有什么区别?
答:
1.
外包员工是
第三方签约形式,雇主
属于
第三方 我们知道,现在很多的大型
企业
,比如很多的国企银行,电信运营商等等。
公司
人口多,规模大,用工需求也比较大。一方面为了缓解自己的用工荒,一方面也是为了节省成本。所以更多的是,采取第三方招聘的形式,让三方企业帮自己工作。三方企业为了减少自己的开支,通常...
我
是外包公司员工
,公司跟甲方合同到期,公司跟我们解除合同,公司又不...
答:
可以去要求补偿。如果
是
用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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