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惩罚那些符合组织目标的行为
根据强化理论,对做出
符合组织目标的行为
和做出不符合组织目标的行为保持...
答:
【答案】:错误 解析:正强化指奖励
那些符合组织目标的行为
,以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强,从而有利于组织目标的实现。负强化就是
惩罚那些
与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱,甚至消失,从而保证组织目标的实现不被干扰。实际上,不进行正强化也是一种负强化。所以,对做出符合组织...
什么是正强化、负强化、正
惩罚
、负惩罚?
答:
正强化:背诵完课文就可以出去玩。负强化:背诵完课文就不用收拾屋子。正
惩罚
:没有背诵完课文就要收拾屋子。负惩罚:没有背诵完课文就不能出去玩。正强化 在心理学中,正强化(positive reinforcement)的定义是,任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果。就是奖励
那些符合组织目标的行为
,以使这些行...
下列关于强化理论的说法正确的是( )。
答:
【答案】:D 强化理论是由美国心理学家斯金纳 (B.F. Skinner)首先提出的;所谓正强化,是指奖励
那些符合组织目标的行为
,以便使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现;管理者只有不断加强正强化,否则其作用会减弱甚至不再起到刺激行为的作用。
什么是正强化和负强化
答:
正强化的定义是,任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果。就是奖励
那些符合组织目标的行为
,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。负强化也称阴性强化,就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。斯金纳提出的强化理论分为两种类型...
强化理论的主要内容?
答:
主要内容:正强化:奖励
那些符合组织目标的行为
,以便使这些行为得到一 步加强,从而有利于组织目标的实习。负强化:
惩罚那些
不符合组织目标的行为,使这些行为削弱直至 消失,从而保证组织目标的实现不受干扰。
正强化和负强化区别,怎么划分正负强化?
答:
1、正强化。就是奖励
那些符合组织目标的行为
,以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。2、
惩罚
。当员工出现一些不符合组织目标的行为时,采取惩罚的办法,可以约束这些行为少发生或不再发生。惩罚是力图使所不希望的行为逐渐削弱,甚至完全消失。3、负强化,负强化强调的是一种事前的规避。俗语“杀鸡...
正强化负强化正惩罚负
惩罚的
例子有哪些?
答:
负强化就是对于
符合组织目标的行为
,撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。在管理上,正强化就是奖励
那些组织
上需要的行为,从而加强这种行为;正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。负强化是...
负强化就是
惩罚
,是否正确?
答:
【错误】x[解析]负强化就是
惩罚那些
不
符合组织目标的行为
,以使这些行为削弱甚至消失,从而保证目标的实现不受干扰。
如何在管理实践中更有效地运用斯金纳的强化理论。
答:
管理实践中强化的具体方式有四种:1、正强化。就是奖励
那些符合组织目标的行为
,以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。2、
惩罚
。当员工出现一些不符合组织目标的行为时,采取惩罚的办法,可以约束这些行为少发生或不再发生。惩罚是力图使所不希望的行为逐渐削弱,甚至完全消失。3、负强化,负强化强调...
负强化的定义
答:
强化 所谓强化,从其最基本的形式来讲,指的是对一种行为的肯定或否定的后果(报酬或
惩罚
)。根据强化的性质和目的,可把强化分为正强化和负强化。负强化 也称阴性强化,就是对于
符合组织目标的行为
,撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。在管理上,正强化就是奖励
那些组织
上...
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