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急辞马上走上月工资就没了吗
辞急
工扣上个
月工资吗
答:
法律分析:急辞也不会扣工资
,如果扣工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
月初
急辞
影响上个
月工资吗
答:
法律分析:劳动者急辞工违法的,用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失
。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手...
当月
急辞
能扣上个月的
工资吗
答:
急辞工一般不会扣上个月工资
。急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当月...
提申请辞职后,我未满一个
月走
,会扣上个月的
工资吗
?会扣辞职当月的工资吗...
答:
如果用人单位同意您提前离职并且您符合劳动合同的规定,一般情况下,用人单位不会扣除您的上个月的工资
,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您未经用人单位同意提前离职,用人单位则有权将您当月未工作的天数的工资作为违约金扣除。注意:不同的公司和行业有不同的规定和惯例,请您与用人单位沟通...
急辞
职
工资
怎么给当天能拿到手不
答:
劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的
。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
这个月我申请离职,上个
月工资
发吗?
答:
申请离职和劳动者上个月的
工资没有
关系,应当按时足额的发放,法律规定:用人单位不得拖欠和克扣劳动者工资。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
急辞
是扣当月
工资吗
,还是扣上个月的?
答:
如果
急辞
的话,一般的话不会扣上个月的工资,肯定是扣当月工资的。毕竟上个月你是住满一个月的。一般的话不会扣上个
月工资
的。
如果我现在想辞职
急辞
的话,公司领导不批准,我直接走那我上个月的
工资
...
答:
如果你现在想辞职,
急辞
的话。公司领导会根据你的情况会批准的。如果你直接走的话,你要看下你发
工资
的时间。如果是刚好你发工资的时间把工资全部发完了,那还好一点如果是
没有
发完的话会影响你的工资会扣掉了一部分
急辞
是扣当月
工资吗
,还是扣上个月的?
答:
急辞
工一般来说就是靠当月的
工资
,上个月你已经做满了,应该是全额发放的,而这个月的工资你是拿不到的,如果你提前一个月提出申请,那是可以拿到工资的。
辞急
工能
马上
拿到
工资吗
答:
大多数企业当天走都不会当天结算
工资
,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...
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